内容，并完成其所有技术经济指标。鼓励跨部门、跨单位、多学科联合申请，联合申报单位总数不得超过6个。经形式审查，不符合上述规定的申请书 课题负责人 姓 名 性别 年龄 职务/职称 业务专业 为本课题工作时间(%) 所在单位 主要研究人员 九、课题风险分析及对策十、其他需要说明的事项十一、有关附件1． ...
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，出版专著1部，撰写政府咨询报告1-2份，发表论文3-4篇，培养研究生1-2名。课题经费：国拨经费160万元。第三部分 申报文件编制 课题负责人 姓 名 性别 年龄 职务/职称 业务专业 为本课题工作时间(%) 所在单位 主要研究人员 九、课题风险分析及对策十、其他需要说明的事项十一、有关附件1． ...
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本项目课题的申报，且只能主持申报一项本项目课题。课题申报单位(包括联合申报中的任意一方)和主要申报人，对同一个课题不得进行重复或交叉申报。 课题负责人姓名 性别 年龄 职务/职称 业务专业 为本课题工作时间(%) 所在单位主要研究人员九、课题风险分析及对策十、其他需要说明的事项十一、有关附件1．相关 ...
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开放研究实验室存档。 第十三条博士生、博士后教师及专职科学研究人员、技术人员通过申请开放基金，开展课题研究，提高水平。第四章管理体制与职责 第十四条国家 建设司、条件装备司、财务司、国际合作司负责指导并帮助解决实际问题。博士生的培养工作由高等教育司负责检查与指导。日常的办事机构是科学技术司。 第十五条 ...
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担、知识产权和利益共享。每个课题的联合申请方原则上不超过4个法人单位。联合申请各方须签订共同申请协议，明确规定各自所承担的工作和责任。 课题负责人 姓 名 性别 年龄 职务/职称 业务专业 为本课题工作时间(%) 所在单位 主要研究人员 九、课题风险分析及对策十、其他需要说明的事项十一、有关附件1． ...
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单元，积极鼓励科研单位和企业以“产、学、研、用”相结合的方式联合申报课题，实现责任和风险共担、知识产权和利益共享。每个课题的申报 须签定协议，明确各自所承担的工作和责任5.课题负责人及主要参加人员 课题负责人 姓名 性别 年龄 职务/职称 业务专业 为本课题工作时间（%） 所在单位 主要研究人员 九 ...
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科研项目研究有机地结合起来，促进人才的不断成长。(三)传、帮、带培养。在全盟专业技术优秀人才中开展“一带一”活动。凡在岗的享受政府特殊津贴的人员、 实现自身价值的良好环境。要鼓励企业集团积极创造条件，逐步建立高新技术开发园区和博士后工作站，吸引更多的高层次人才来我盟建功立业。 第二十条 上述第六、七、 ...
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院党组办公室工作；管理院机关附属机构；承办内部监察、审计工作。(二)学部联合办公室联系并协助中国科学院各学部对我国经济、社会发展和科学技术有关问题进行评议 培养规划及年度接收计划；承办劳动工资、劳保福利和社会保障工作；管理院机关人事工作；制订研究生教育和职工继续教育规划和相应的宏观管理工作；指导博士后 ...
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职务，给予一次性辞职保障金补助。制定辞职保障金具体实施办法。大专院校和科研单位专业技术人员到企业工作的可以兼职，其科研成果可以作为优先股参与企业利润分配。对 的力度，探索与国内外知名大学、研究机构联合培养博士后的模式。对博士后建站单位计划外招收的博士后，由单位给予博士后一定的科研、生活补助费；单位确有 ...
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科研院所博士后流动站联合招收“项目博士后”。积极将省外出站的博士后引进安徽。进一步加强对企业博士后工作的指导，提高办站质量和管理水平。要加大财政投入，认真做好博士后研究人员科研活动经费资助工作；引导设站单位加大投入，稳定和吸引博士后。建立博士后站考核评估制度，跟踪财政投入资金的使用效益。 ...
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