保障劳动者权益，严格要求单位及时与劳动者签订书面劳动合同而制定的。因此在一般劳动者的案件中，只要单位未能与劳动者及时签订劳动合同，就要承担支付双倍工资的责任。 书面劳动合同的情形。所以，在这类案件中，单位是否需要承担双倍工资，主要还是看单位方能否提供证据证明：劳动者的工作职责、职权范围涵盖了人事管理， ...
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义务且已实际履行的，高级管理人员以未签订书面劳动合同为由请求用人单位每月支付双倍工资的，不予支持。 以上两地的实践规定类似，即用人单位的特殊劳动者主张未 法律规定签订书面劳动合同的立法目的已经实现。因此，李全保要求千胜公司支付未签订劳动合同双倍工资的上诉请求，依据不足，本院不予支持。 上述判决，与江苏 ...
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，办离职手续时，田宝荣要求公司支付其未签劳动合同的5个月的双倍工资。公司以田宝荣拖延签合同为由，拒绝支付双倍工资。那劳动者拖延签合同，就 劳动合同。李先生想知道，如果公司终止经营并与他们解除合同，李先生能否主张未续签劳动合同时间段的双倍工资补偿？ 法律解答：《劳动合同法》第82条“用人单位自用工之日 ...
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保障劳动者权益，严格要求单位及时与劳动者签订书面劳动合同而制定的。因此在一般劳动者的案件中，只要单位未能与劳动者及时签订劳动合同，就要承担支付双倍工资的责任。 书面劳动合同的情形。所以，在这类案件中，单位是否需要承担双倍工资，主要还是看单位方能否提供证据证明：劳动者的工作职责、职权范围涵盖了人事管理， ...
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不存在不签订故意的，除非用人单位及时终止劳动合同，否则仍不能免除向劳动者支付双倍工资的义务。而仲裁裁决中认定北京某公司非故意不与王某签订劳动合同 可以通过让员工签字确认劳动合同已经签订并把字条掌握在自己手中，一旦劳动者申请仲裁要求双倍工资，就拿出这样的字条，展示劳动者已经确认劳动合同已经签订。所以，沈 ...
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个月时间里公司未与他签订劳动合同，田先生要求公司支付5个月的双倍工资。公司以田先生拖延签合同为由，拒绝支付双倍工资。公司的做法对吗？劳动者拖延签合同 先生想知道，如果到12月份公司终止经营，并与他们解除合同，李先生能否主张未续签劳动合同时间段的双倍工资补偿？律师解析：《劳动合同法》第八十二条是规定了“ ...
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受时效的限制;劳动关系终止的，终止后一年内提出即可。依这种观点，要求用人单位支付未签订书面劳动合同的双倍工资的时效问题迎刃而解。 另一种观点认为，双倍 ，2007年就开始工作，到2008年12月才补签合同(关于补签能否免除用人单位支付双倍工资的义务的问题，笔者在另文中有说明)，且合同期限从2008年 ...
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的。合同无效只能是返还不当利益，故原告要求双倍返还定金不能支持。 第二种意见认为：合同有效，被告应按有效合同的法律规定承担违约责任即向原告支付双倍定金10万元。 理由： 1、在出卖他人之物的合同中，出卖人的无权处分行为只是涉及到合同能否履行以及合同履行后买受人能否取得标的物 ...
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的。合同无效只能是返还不当利益，故原告要求双倍返还定金不能支持。 第二种意见认为：合同有效，被告应按有效合同的法律规定承担违约责任即向原告支付双倍定金10万元。 理由： 1、在出卖他人之物的合同中，出卖人的无权处分行为只是涉及到合同能否履行以及合同履行后买受人能否取得标的物 ...
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的。合同无效只能是返还不当利益，故原告要求双倍返还定金不能支持。 第二种意见认为：合同有效，被告应按有效合同的法律规定承担违约责任即向原告支付双倍定金10万元。 理由： 1、在出卖他人之物的合同中，出卖人的无权处分行为只是涉及到合同能否履行以及合同履行后买受人能否取得标的物 ...
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