我公司是央企下属的分公司，刚制定的考勤制度，说加班时间计算是：周一至周五晚加班时间按1:1比例计算，双休日按1:1.2计算，节假日按1:1.5计算，加班累计7小时为一个班，请问这样是否合法？加班时间应该是怎样算的？...
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性质不同，就是24小时不间断轮班制度的，每天平均就是上半天班而已，那么每逢遇到节假日时候，我们的三倍是按全天计算，还是按半天计算呢？这个问题全体员工都很纠结！ 倒，不是我们不愿意上足8小时，轮班制度一直是这样下来的，轮到谁上班谁就上，那么遇上节假日能正常发放我们三倍工资吗？如果按照半天给我们计算的话， ...
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星期六、星期天休息天日加班，有超过8小时 多出的时间是多少倍工资（我知道正常工作日加班是工资1.5倍，但休息日加班之后加点应是多少倍？）例二、如五月一号、十月一号、国家法定假日加班8小时后又加点是怎样计算？...
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我所在的单位是公司下属单位，我们节假日没有休息时间，但是公司规定每人每月加班工资只能不超过两天计算，并且这两天还只能算基础工资加岗效工资的日工资。我想知道这合法吗？...
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公司在和我签合同的时候，有一条补充条款注明：国家法定节假日的加班工资按照当地最低工资标准/30*3，劳动合同上注明的基本工资也是当地最低工资，远远低于实际工资。 请问劳动法允许这样计算法定节假日加班费吗？ 谢谢！...
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我在一家酒店打工，3000元/月。在元旦节那天上班，老板没有法加班工资，请问加班工资如何计算？月底老板已经按3000元/月支付了我的工资，300%的工资标准是要求老板再加发413.79元，还是要求老板再发275.86元？...
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我们公司实行的是12小时4班2倒，计算工时为综合工时。公司节假日是给三倍工资，但是上班时间不计算在正常上班时间里。也就是说我10.1号和10.3号本来是我正常排班，但是由于计算3倍工资，公司另外剔除了，本月的综合工时要少掉24个小时。请问这样违反规定吗？...
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我们公司实行的是12小时4班2倒，计算工时为综合工时。公司节假日是给三倍工资，但是上班时间不计算在正常上班时间里。也就是说我10.1号和10.3号本来是我正常排班，但是由于计算3倍工资，公司另外剔除了，本月的综合工时要少掉24个小时。请问这样违反规定吗？...
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我在武大某学院上班，工作范围是值班和做卫生每天工作24小时，四年半时间我没有休息一天，单位也没有给我一分钱的补助。请问我该如何维权，其金额如何计算。谢谢！！！...
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我们单位是采用轮班制的工作形式，而且是日工资计算薪资，春节期间正好赶上轮我上班，除夕早上8点上到初一早上8点，初二休息，请问用人单位应该怎样支付我的加班工资，初二这天用支付正常工资吗？非常感谢。...
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