比本地的同类型同等行业同学历及职工平均工资收入的标准高，按新的薪资制度调整后亦没有出现减少的情形。因此，经综合各方面的情况进行对照、比较及审核 薪资制度》，在被上诉人举证不能的情况下，一审法院认定被上诉人制定的《薪资制度》合法有效明显错误。一审时，上诉人及双方提供的证人一致证实被上诉人存在大量拖欠员工 ...
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已经签订无固定期限劳动合同，无需支付双倍工资。 16、补签或倒签劳动合同是否有效?是否仍需支付未签劳动合同的双倍工资?操作时要注意哪些技巧? 答：补签或 ，企业该如何抗辩或日常中怎样做，才避免败诉? 答：首先要有明确的薪资制度、绩效管理制度，明确工资是由几部分构成的，绩效考核是如何规定的，这些制度一定 ...
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已经签订无固定期限劳动合同，无需支付双倍工资。 16、补签或倒签劳动合同是否有效?是否仍需支付未签劳动合同的双倍工资?操作时要注意哪些技巧? 答：补签或 ，企业该如何抗辩或日常中怎样做，才避免败诉? 答：首先要有明确的薪资制度、绩效管理制度，明确工资是由几部分构成的，绩效考核是如何规定的，这些制度一定 ...
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高龄者从事非全日制就业为目的，对养老保险制度进行了有效改革。从20世纪70年代起，非全日制用工养老保险制度开始以调整就业观念，开发人力资源，增加就业机会 社会保险税。我国社会保险税的征收必须解决两个关键性问题： 首先，合理确定征税薪资标准。在市场经济体制下应采取先分配、再扣除、后缴税的国民收入分配方式 ...
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人力发展计划，筹划各项教育及训练。（三）设计、推行及改进人事管理制度及其作业流程，并确保其有效实施。（四）经与各单位主管会商，拟定每一职位的工作标准及其 以到职日为准。第九十二条人员于退职日当天，人事单位应即办理退保。第九十三条投保薪资因调整薪资或其他因素而变动时，应由人事单位填报“投保薪资调整单”。 ...
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人力发展计划，筹划各项教育及培训。（三）设计、推行及改进人事管理制度及其作业流程，并确保其有效实施。（四）经与各单位主管会商，拟定每一职位的工作标准 日以到职日为准。第九十条 人员于退职日当天，人事单位应即办理退保。第九十一条 投保薪资因调整薪资或其他因素而变动时，应由人事单位填报“投保薪资调整单”。 ...
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，并根据其生产经营特点和张羽的岗位，对张羽实行结构工资制度，按照保利公司工资制度调整工资。2007年3月，保利公司内设营销策划部向该公司呈报《 报酬中增加佣金，按照公司章程亦应当由董事会决定。至于“薪资福利管理办法”是公司内部的规章制度，它的制定和制定程序是否合法不属本案的审理范围，本院对此不作评判。 ...
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，并根据其生产经营特点和李波的岗位，对李波实行结构工资制度，按照保利公司工资制度调整工资。2007年3月，保利公司内设营销策划部向该公司呈报《 报酬中增加佣金，按照公司章程亦应当由董事会决定。至于“薪资福利管理办法”是公司内部的规章制度，它的制定和制定程序是否合法不属本案的审理范围，本院对此不作评判。 ...
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可能道听途说得来的，不全面、准确率低。另外，在取得某岗位的薪资水平的同时，要比较其岗位的职责是否与本企业一致，否则参考价值不高。3．调查的资料 标准，同样我们要确保：一个应届本科生在公司非常优秀地工作三年以后，通过连续报酬调整，能拿带研究生工资（基本工资+技能工资）水平，硕士到博士也如此推理，通过这个 ...
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利害关系人权益。 五、提升信息透明度。 第3条 期货商应建立完备之内部控制制度并有效执行，除确实办理自行检查作业外，董事会及管理阶层应至少每年检讨各部门 地位、委员之资格条件、行使职权资源、行使职权流程等)，及每年复核与评估是否更新行使职权规章之政策。 第28条 期货商宜优先设置风险管理暨审计委员会， ...
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