去人民币1000元。 庭审中，原被告双方展开了激烈的辩论。原告王某某认为纸制品公司的扣款行为缺乏事实依据和法律依据，应当返还其扣除的工资款。被告纸制品公司则辨称 国家规定，社会保险部门要求公司为张某补缴社保费，公司通知张某将工资中包含的社保费部分返还，张某不同意，称不知工资中有这笔费用。药品公司遂向区 ...
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25天）、标准工资1800元、津贴0元、奖金0元、扣除金额（缴纳社保扣款）***元。我想申请劳动仲裁时，主张5000元/月的工资，要求公司支付 年2月至2014年1月期间的工资，合计5000元/月*12月=60000元。并补缴社保。 2、要求公司支付2012年6月至2013年1月的拖欠工资（5000- ...
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同意原告为其办理的缴费数额。现被告离开原告单位后，又提出要求原告为其补缴社保费差额，不仅缺乏事实依据，也违背了诚实信用原则。上海市徐汇区劳动争议仲裁 ，故本院认定，原告解除劳动合同违法。据此原告应当支付被告相应的赔偿金。关于被告是否存在延时加班的争议？原告对被告的上下班时间不进行记录，原告对劳动者考勤 ...
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医保专用存折扣款的，业务部门在收到《申请书》后及时与财务部门确认回收资金是否到账。对资金到账的，业务部门应在医保系统“审计补缴”模块进行录入，并转财务部门进行处理。六、对拒绝交回和未能足额交回以及通过银行未扣款到位的，各区县社保中心应及时移交本区县稽核部门进行处理，并附交 ...
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：经查，三次不达标者予以辞退。二次不合格者，扣取当月工资30元。发现上岗不着装每次扣款5元，三次以上不着装予以辞退。”2009年3月 ；2、支付原告法定节假日、双休日加班工资28321.72元；3、判令被告向社保机构补缴养老保险、失业保险、医疗保险等合计24517.6元。一审被告城南办事处辩称：办事处 ...
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报销的养老保险费7011元以及个人需缴纳的8%的养老保险费5682元交公司，款到后公司为其补缴，逾期不交，后果自负，公司将视为其自动放弃。2008年8月 仲裁的时效，被告对此问题的抗辩理由不能成立，本院不予采信。关于原告的请求是否有充分的事实及法律依据的问题。（一）、关于经济补偿金问题。《劳动合同法》 ...
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法律若干问题的解释》第二十条之规定，应予撤销。根据《企业职工奖惩条例》第二十条第二款，职工受到行政处分、经济处罚或者被除名，企业应当书面通知本人，并且记入本人档案之 1、杨继青和华地纺织厂是否存在劳动关系；2、华地纺织厂应否恢复杨继青的工作，应否为杨继青发放生活费及缴纳和补缴社保金。本院经审理查明：1 ...
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的时间，艰苦的努力、非常曲折的诉讼以及补缴社保等过程，终于得到满意的结果：判决廊坊公司赔偿刘先生人身伤害款47万元；另刘先生将享受到国家按 108、2009年的工伤7级伤残，一次性伤残补助金如何计算？109、受害人近亲属是否可以作为工伤行政诉讼的原告主体？110、劳动者打赢工伤赔偿官司十大秘诀111、 ...
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、黄浦社保出具的个人参加养老保险情况，证实在双方恢复劳动关系之后，被告应补缴社保的基数。被告对原告证据1－5、8、9予以确认，但对证据4称，与 邮件已经公证，故本院对此真实性予以确认，但被告负责人之间的邮件往来，并不是证明原告是否胜任工作的依据，故本院对此证据的证明内容不予采信。被告证据7虽未经公证， ...
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工作人员通过网络聊天工具进行沟通，2010年2月20日被告向其主管（AMY）提出是否有年终奖，AMY答复“是的，但您的年终奖发放，要先签了劳动合同”。 福利办法每月扣除50元作为公司福利金（用于年夜饭、员工福利等公司福利），期间共扣款950元不应返还；被告主张的考核分数与计算系数被告无异议，但被告的 ...
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