我2009年7月20号进厂 到现在2011年12月 公司裁员补偿金怎么算 谢谢...
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的发达市场经济国家都有关于经济补偿金的法律规定，他们称之为失业补偿或解雇费(unemploymentcompensation)。一般来讲，经济补偿金是在不可归责劳动者的主观过错的情况下解除劳动合同时，尤其是经济性裁员时，或者劳动合同终止时用人单位支付给劳动者的补偿。（一）关于经济补偿金的性质争议关于 ...
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后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿的情形； 克扣拖欠劳动报酬经济补偿金：用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的，以及拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬 进行，并依据《劳动合同法》第四十六条之规定支付减员员工经济补偿金，贵公司经济性裁员才能算合法有效。否则，贵公司需要承担违法解除劳动合同的法律后果 ...
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，“在经济补偿上玉柴对工人耍了手段，实行明显的双重标准”。此次，大多被裁员工补偿金是三四千元。此前报道中提及的在玉柴工作满七年被裁的阿辉 玉柴裁员补偿不存在双重标准。”其人力资源部科长对本刊记者表示。据他称，前期获得补偿金多的员工是因为“工作条件不同”，属于伤害性补偿。而维权群体中有员工表示了强烈反对 ...
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需裁减一定数量的销售人员。从2009年2月开始，甲公司上海总部、广州办事处开始裁员计划，其中上海总部裁撤市场销售人员5人，只留一位市场总监；广州办事处裁撤 ，裁员变得很敏感和棘手，公司如果不严格按照劳动法操作，并非支付经济补偿金就可以随便裁员。 法规索引： 1、第四十一条有下列情形之一，需要裁减人员二 ...
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方案，与被裁减人员办理解除劳动合同手续，按照有关规定向被裁减人员本人支付经济补偿金，出具裁减人员证明书。 上海市人力资源和社会保障局《关于用人单位依法实施裁减人员报告 1日起至解除日，各算各的补偿金。分段计算的补偿金结果跟不分段统一计算的结果有时是不一致的。 四、裁员限制 《劳动合同法》第四十二条规定 ...
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合同的理由则有多种。近来，随着一些行业的市场形势发生变化，企业因经营不善需要裁员的情况层出不穷；另一方面，由于政策、市场等各种因素，企业整体搬迁或部门调整， 上瑕疵，但法律未明确规定此种报告程序系用人单位进行经济性裁员的必要生效条件；且公司同意支付经济补偿金及代通知金，并未实际侵害员工的合法权益，故不 ...
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了有关企业经济状况恶化的证明文件和裁员的程序性文件。仲裁委员会同时查明：被诉人于解除劳动合同时，未向申诉人支付任何经济补偿金。 经仲裁委员会主持调解不成， ，企业只有在经营不善达到一定条件时，才具备实施经济性裁减人员的资格，这种裁员行为属于企业经营自主权的范围，法律给予必要的保障。 因此，在这种情况下 ...
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解除劳动合同的赔偿金112000元（7000元；8个月；2倍），支付裁员的经济补偿金56000元，支付未提前一个月通知的代通知金7000元。 二、 合同法的规定可以做出正确的判断，赔偿金适用于用人单位违法解除劳动合同，经济补偿金适用于用人单位依法解除劳动合同，二者性质截然不同，不能同时适用。劳动合同法 ...
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并且需要向劳动行政部门报告，《劳动合同法》实施以后，程序则没有这么严格，只有当裁员超过20人或者超过职工总数的10%时候，才有如上程序。由此可见，新的《劳动 不满一年的按一年计算。当企业在符合了上述规定，依法支付经济补偿金之后，其裁员才能算合法有效，至此，用人单位与员工劳动合同关系正式解除。 徐涛律师 ...
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