的就要比客人知道的更明白，更多，更准确。所以这些都是我们要求员工的局部。 修议：我们的每个员工，每个干部都应该有套自己收拾的产品档案或资料夹。优良的业务员 那公司要做什么呢？（成坐情报部门，不续支散情报） 1、 要擅于搜集情报，擅长浏览市场疑息，要擅长收拾后给全部员工去充电。不要指看业务员都每个去搜索 ...
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不得擅自换班。如需换班要填写换班申请单。否则，一律按旷工处理。 其他 商场安全管理部门的员工应在指定的范围内坚持工作，直到有人接替才可离开岗位。 没有 公司配备的劳动防护用品，在使用加工机器和设备时，应严格遵循安全操作程序的要求。 5.未经许可不得进人他人办公室、仓库、服务总台、工程部及其他特殊场所， ...
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掌握全部技术，所以，即使某个员工跳槽到其他企业，也会因缺乏这样的团队而难以对企业构成真正威胁。对于某些掌握大量客户和业务的职位和部门，应建立一种相互 防范由于员工流失而给企业带来损害。如企业可以与知识型员工事先签订“竞业禁止”协定，要求员工在离开企业后的一段时间内不得从事与本企业有竞争关系的工作。企业 ...
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，普陀区法院对此案作出一审判决：由于企业没有按约支付竞业限制补偿金，因此无权要求员工履行竞业限制约定。 签订合同 2003年2月，张小姐进入本市一家生产高新技术产品 称，公司并没有支付他两年内的保密费。自己不可能离开单位后，不从事其他工作，否则自己就没有生活来源。黄某在庭审之后，向法院提交了郑州联创制 ...
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宇把原告在华龙宾馆的7000元工程款交给原告的财务部门。6、借款单一份，证明员工去外地出差借款，须得到部门经理张泽宇的签字确认。7、领条一份 于本判决生效后十日内支付给原告郑州明日咨询广告有限公司115000元。二、驳回原告其他诉讼请求。如未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人名共和国 ...
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一，调到其他部门，工资由之前的4100降至2500； 二，回家待岗至哺乳期结束，每月发放南京市最低标准的80%。 没有其他选择，只能二选一。我们部门其他员工都跟公司 涉及的赔款金额很多，公司没有那么多钱赔给我。所以现在强制性要求我二选一。 后来我没选。他们就又找我，让我去做出纳。我依然没同意去。后来 ...
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股份公司的交易，获得非法利益的观点错误；且判决的赔偿金额没有法律依据。因此，要求撤销原判，驳回被上诉人KJ公司的一审诉讼请求；本案一、二审受理费由被上诉人承担。 不得披露、使用或允许他人使用其因工作所掌握的商业秘密。其次，员工非经本单位同意，不得去其他与本单位具有竞争关系的企业兼职，更不得利用本单位的 ...
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管理的若干意见、劳动部关于企业职工流动若干问题的通知等法律法规之规定，企业有权利要求员工在离职后3年内不得从事与企业存在竞争关系的业务，但现有法律法规却没有 成本和付出了不诚实的道德代价，这将不利于培育社会诚信。 虽然不排除离职员工在其他领域里能获得更高的收入或更好的发展的情况，但法律作为社会规则应该 ...
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，要求员工在认真做好服务工作的同时，注意自身的健康保护。四、要求旅游企业所有接触旅游者的工作人员必须'两熟知'、'两能够'：'两熟知'指：熟知卫生防疫部门公布 ，避免游客密度过大并便于疏散。（四）各类旅游企业应积极因地制宜，创造其他有效防控措施。六、建立严格的公共卫生事件报告制度。旅游企业应及时了解 ...
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这一问题，如安排这些被裁的员工去第一事业部、三事业部、绿色公交、电动叉车、职能部等。他也接到通知去其他事业部，他没去。 “有一部分人选择了主动离职。 说明称汽车销售公司是在进行人员优化调整，主要是营销部门人员调整，不存在裁员。如果有裁员，将按照劳动法的要求进行赔偿。 对此，比亚迪一位被“优化”员工魏某 ...
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