某。2009年1月12日,张某申请仲裁,要求公司支付:1、未签订书面劳动合同的双倍工资差额6970元；2、2008年12月1日至25日工资 “由于张某领取失业保险金而无法订立劳动合同”并不属实,A公司违法在前,支付双倍工资差额在所难免。其二,口头约定的“试用期”不成立。尽管本案中劳动者讲诚信,认可口头 ...
//www.110.com/ziliao/article-372869.html -了解详情
的合议庭中认真学习，努力锤炼自己过硬的业务素质。 这个裁判文书裁判的是一个人事经理未签合同双倍工资案，法官的判案思路和判案角度很新颖，值得借鉴学习。具体内容如下 太公司领导：我于 2011年6月30日入职泛太公司。约定试用期三个月。现因我个人不认同公司的企业文化，特向各位提出辞职。单晶晶2011年8月 ...
//www.110.com/ziliao/article-481225.html -了解详情
纪律违约金等形式收取。 【律师专家支招】严格执行法律的强制性规定，避免有以上违法行为。为避免员工不当行为造成公司损失风险，可向第三方商业保险机构或金融机构 合同期限不满三个月的，不得约定试用期。 试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。 第二十条劳动者在 ...
//www.110.com/ziliao/article-323862.html -了解详情
有规定，试用期1个月内需和劳动者签立书面合同！但是公司直到现在都没有和我签立劳动合同！是否违法？试用期前3个月；也就是10年12月6号；公司说我试用期不合格；要再延续3个月的试用期！我同意了公司续加3个月的要求；到了11年3月6号之后；公司审核认可了我在后 ...
//www.110.com/ask/question-412875.html -了解详情
在某些问题上不太明白，公司也没有相应的培训（当时面试的时候是答应培训的），现在试用期2个月已经过了，我从同事那里得知公司行政是按2个月试用期后准时发劳动 是辞退，为什么还要让我填写“离职申请书”，这个是不是违法的？ 这里我有几个问题想咨询，首先谢谢了， 1、它没有跟我签合同（我工作是从6月17日开始的 ...
//www.110.com/ask/question-183602.html -了解详情
反悔当初的承诺，把当初的工资说成另一种说法，与公司工资存在争议（注明：过了试用期，我去找过负责人，当面问了他，他也当面承认给我加工资，后来，他改口了 当初的说法）。我想咨询以下几个问题： 1 试用期6个月，公司签两年合同，违法不？ 2 过了试用期，公司没有签合同，只是缴纳保险和发工资，我能申请双倍补偿 ...
//www.110.com/ask/question-2370200.html -了解详情
你好，我是7月11日进的公司，没有签订劳动合同，说是转正后再签。跟我说试用期是一个月，然后我等到8月底了，去人事问怎么还没签合同，他们跟我说是我业务不熟，要延长一个月试用期。说我的合同是签2年的。但是人事没有提前通知我延长试用期，公司是否违法？...
//www.110.com/ask/question-1175750.html -了解详情
因为公司没有签合同和买社保，我现在申请劳动仲裁，请问这3个月的试用期是否合法？如果是不合法的，我是想申请仲裁支付违法试用期的工资差额的。当然，其他的双倍工资、补交社保的事项也会一起申请仲裁。...
//www.110.com/ask/question-1051592.html -了解详情
道理.五月末就过了试用期。但公司至今没有涨工资.七月初也把毕业证给人事。也至今没与我签合同。未交保险。请问公司这种行为是不是属于违法？若我要提起劳动仲裁，需要准备什么材料？谢谢...
//www.110.com/ask/question-54436.html -了解详情
我是2012年3月1日进厂试用期3个月，试用期满后工厂只签半年合同（而且半年还包括试用期的3个月）合同只签到8月31号工厂就不续签合同了，请问这样违反劳动法吗、、我可以申请那些补偿呢？能说具体点吗？...
//www.110.com/ask/question-1100533.html -了解详情
没找到您需要的？ 您可以 发布法律咨询，我们的律师随时在线为您服务