工作，同时结合目前公司的实际情况，公司为2012年9月30日前入职的员工发放年终奖金，经领导研究决定，现将相关规定通知如下： 1.发放时间：于2013年3 方可发放。 根据以上2份通知的内容，我想确认公司是否已把年终奖作为留人的手段，并单方面规定辞职人员不在发放范围，是对劳动者取得权侵犯的一种手段。 ...
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过大年的却只占了3.4%，表示凑合的也只有15%，可见对于大部分职场人来说年终奖的发放和自己的期望值还是有一定差距的。更有16.2%的被调查者表示，“一年 经济负担等困难因素，顶多会引起怜悯之心而不是嘉奖之“薪”；而靠发泄不满、辞职等威胁手段更是无异于杀鸡取卵，自断前程。郝健还特别提醒，和老板谈加薪要 ...
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是指支付给职工的超额劳动报酬和增收节支的劳动报酬，包括：(一)生产奖;(二)节约奖;(三)劳动竞赛奖;(四)机关、事业单位的奖励工资;(五)其他奖金。由以上国家法律条文 必须是在册员工，也就是在发放年终奖前离职的员工不能享受。公司之所以这么规定也是抓住了一些员工在年前集中辞职的特点制定的。尽管规定明确 ...
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是2010年11月29日入职 2011年12月8日经理找我谈谈要被辞职事情 让我星期一考虑出结果 要么辞职给我年终奖 要么被裁员给我补偿 可是公司内部年终奖 算出 就等1月10号发给我 现在如果我被辞职 是否应该 应该全部都拿到（补偿和年终奖） 如果拿不到年终奖是否跟所签的合同有关？ 还是需要什么证据 ...
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是2010年11月29日入职 2011年12月8日经理找我谈谈要被辞职事情 让我星期一考虑出结果 要么辞职给我年终奖 要么被裁员给我补偿 可是公司内部年终奖 算出 就等1月10号发给我 现在如果我被辞职 是否应该 应该全部都拿到（补偿和年终奖） 如果拿不到年终奖是否跟所签的合同有关？ 还是需要什么证据 ...
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。但是在“绩效考核管理办法”中没有列举出采用年薪制的管理层人员的绩效考核成绩对30%年终奖的影响，只列举了采用月薪 制的人员的绩效考核成绩相对应能拿到几 存在于人事行政人员、ISO9000管理人员以及公司服务器电脑当中。 请问，如果我现在提出辞职，我能够得到年终奖的3/4吗？相当于12个月中的9个月。...
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在电信公司，因11月辞职，现1月发年终奖说是没有我的，发第三季度奖也没有我的（是通过单位内部开会决定不给我发的）。我也没有接到任何通知，也没有接到公告，都是自己打电话问的，而且去年朋友也是11月辞职还是有年终奖，请问我可以要回年终奖吗？...
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我是在日资企业上班，12月中旬准备辞职.但比我早去辞职的同事听老大说12月辞职的人12月底一起辞。我们公司年结是11月底，每年年终奖都是12月底发，今年金融危机，辞职的人太多了。听公司领导说，年终奖会推后发。我想问了，公司会给我年终奖吗，如果不给，我们可不可以告公司？...
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1、本人合同于2013年10月份到期后至今未续签，现本人想辞职，这个需要提前一个月吗？还是可以随时离开？2、未续签合同期间，本人一直正常上班，这个期间可以要求单位支付双倍工资吗？ 3、在年终奖方面，公司分别在劳动合同和员工手册上作出规定：（1）劳动合同上写的是：（年终花红 ...
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您好，我是2012年10月31号辞职，辞职时人事科说年终奖属于科室二级分配，科室说发一半，现在要发了，又告诉我财务科说去年医院下了文件离职的都不 给发呢？我觉得年终奖是大家共同努力的结果，也应该有我一份，劳动合同上没有对年终奖进行说明，相关文件也没看到公示。如果和医院协商不了要找那些相关部门呢？谢谢！...
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