合同无效。其二，证明事实劳动关系存在的口头劳动合同成立，在不违反劳动合同其他有效要件的情况下，应为有效合同。 笔者同意第二种观点，理由如下： （ 以及就业保障制度来解决。对于因用人单位经营原因导致解除劳动合同的情形， 用人单位仍应向劳动者支付辞退补偿金，因为劳动者不应承担用人单位经营中的风险。 当然， ...
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合同无效。其二，证明事实劳动关系存在的口头劳动合同成立，在不违反劳动合同其他有效要件的情况下，应为有效合同。 笔者同意第二种观点，理由如下： （ 以及就业保障制度来解决。对于因用人单位经营原因导致解除劳动合同的情形， 用人单位仍应向劳动者支付辞退补偿金，因为劳动者不应承担用人单位经营中的风险。 当然， ...
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的法律责任。七、劳动者可否同时向用人单位主张经济补偿金和赔偿金用人单位因违反劳动合同给劳动者造成损害，在支付经济补偿后劳动者能否要求用人单位支付赔偿金以弥补其 可不向劳动者支付经济补偿：（一）协商解除：劳动者提出，双方协商一致解除劳动合同的；（二）过失性辞退：劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除 ...
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的法律责任。 七、劳动者可否同时向用人单位主张经济补偿金和赔偿金 用人单位因违反劳动合同给劳动者造成损害，在支付经济补偿后劳动者能否要求用人单位支付赔偿金以弥补 向劳动者支付经济补偿： （一）协商解除：劳动者提出，双方协商一致解除劳动合同的； （二）过失性辞退：劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除 ...
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上述规定，只要双方当事人平等自愿协商，无固定期限劳动合同的当事人可以就合同期、工作内容、劳动报酬、劳动条件和违反劳动合同的赔偿责任等方面进行变更。但是，在 自愿，劳动者不同意，即如果劳动者提出签订无固定期限劳动合同我便不同意续延劳动合同，对劳动者予以辞退。第二种理解是站在有利于劳动者的立场，用人单位 ...
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将电脑中的大量涉及商业秘密的信息进行删除。原告认为被告的行为已经严重违反劳动合同中关于商业秘密的约定，因此要求被告支付赔偿金人民币10万元。原告XXXX（杭州 的诉讼请求。被告王XX提供如下证据材料：一、劳动合同，证明双方的劳动关系；二、辞退通知书，证明原告违法辞退被告的事实；三、裁决书，证明双方经过 ...
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向劳动仲裁部门申请仲裁。人力资源部应当做好仲裁的准备工作。 8．对员工违反劳动合同的行为，人力资源部应当向员工提出批评并限期改正。经两次批评仍不改正的 本单位管理章程的规定被开除的，以及乙方擅自解除劳动合同的以外，甲方应按规定发给辞退补助费和支付路费。 解除劳动合同时，双方应按规定办理解除手续。甲方应 ...
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安排。这些事实证据足以证明潘天彬是被辞退的。从9月份起联众家具厂已经不为潘天彬提供劳动条件，《劳动合同》约定原来给潘天彬的职位已经另有 众家具厂应否向潘天彬支付工资收入损失及赔偿费45000元。根据劳动和社会保障部办公厅《关于用人单位违反劳动合同规定有关赔偿问题的复函》，劳动者本人应得工资收入，是指因 ...
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周艳华有下列情形之一，新中源顺德分公司可以解除合同：……(2)严重违反劳动纪律或规章制度的；任何一方违反劳动合同，均应承担违约责任，若周艳华违约，违约金 第二十五条规定，劳动法第二十五条所规定的“严重违反劳动纪律” 可根据《企业职工奖励条例》和《国营企业辞退违纪职工暂行规定》等有关法规认定。《国营企业 ...
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原告认为按原劳动部《工资支付暂行规定》，劳动关系解除或劳动合同终止时，应一次性付清工资，故被告在4月1日辞退时对原告应得的年薪及奖金余额应该 参照劳动和社会保障部办公厅于2001年11月5日函复浙江省劳动和社会保障厅《关于用人单位违反劳动合同规定有关赔偿问题的复函》[劳社厅函(2001)238号)精神 ...
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