员工违反规章制度规定的经济处罚失去了直接的法律依据。企业规章制度中的经济处罚措施是否合法，存在着诸多争议，许多企业感到无所适从。笔者试图从企业经济处罚的 调整。 企业的罚款主要是弥补劳动者违约行为给企业造成的经济损失。当劳动者违反单位的规章制度时，一般会给单位带来一定的经济损失。比如劳动者迟到以后，给 ...
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我所在的是一家韩资企业，在这里，你迟到一次50.两次100.三次200.就一直这样按迟到的次数累计，而且是一年累计一次， 工作时间抽烟的话，一次五百， 一次类推，总之我司的罚款制度有三十多项，每次罚款就是给你开一张奖惩丹，我想问，这次是否合法，如果我没有在罚款单上签字，他们就之间扣钱的话，算不算违法？...
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公司的考勤管理规定每个月给员工3次因交通或天气原因而上班未打卡的机会， 而员工如果再忘记上下班打卡，就按迟到早退计，迟到早退每次扣除相应罚款30元，请问这种情况是否合法？...
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我在重庆市彭水县某国企工作，单位领导出了一个规定：对下面职工凡是迟到次交罚款50元、请一天事假交费100元，不是从财务工资中扣除，而是工资全发，由个人向办公室交纳现金，此行为是否合法？属于什么行为？...
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某缴纳罚款的行为亦显然于法有悖，更毋须论及王某拒不执行上述处罚措施是否构成情节严重。在此前提下，电子公司进一步实施的解除劳动合同的行为也违反了 无效而不能作为适用依据。因此，从合法性与合理性角度考虑，企业应当放弃罚款思维，制定合法、规范、完善的规章制度，灵活变通处理员工违纪行为。对员工违纪行为，可以 ...
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来看下时间罚款20元，上班时间在卖场接电话罚款20元，迟到一分钟10元。吃饭时间半小时，迟到早退一分钟10元。过期不缴翻倍，商场需要我们协助推车，收 都打扫卫生，检查时在公司开会，商场告之卫生不合格要罚款20元，本人不同意是否可以不缴纳？如果缴纳是否可以要求其商场为本人开具凭证，或者是裁剪发票，给的是 ...
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教育不改的，应当分别情况给予行政处分或者经济处罚： （一）违反劳动纪律，经常迟到、早退、旷工，消极怠工，没有完成生产任务或者工作任务的； （二）无正当 政府性的行政手段，而应该是企业性的行政管理手段。 在市场经济体制下，企业是否应该享有罚款权？笔者认为，答案是肯定的。主要理由：一，1982年国务院发布 ...
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我们工厂规定，迟到1-10分钟罚款30元，本人迟到4次，没打卡2次，罚款300多，请问这样的规定合法吗？公司制定规章制度为的是更好的管理工厂，但是这样是否变相的榨取劳动者的薪酬呢？其他一些人员罚款是5元，单对业务罚款30元，这合理吗？...
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员工如有迟到、早退的，或者擅离岗位的，公司将给予罚款等处罚。企业的这种规定是否有效呢？ 在以往的司法实践中，一般认为企业的这种规定是合法的， 企业职工奖惩条例》，在计划经济时代，由于政企不分，所谓企业大都隶属于国有，对员工采取罚款、扣款的方式进行管理，其法理基础应来源于行政管理权，在行政管理中，“罚款 ...
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3万，每个月都定时交上了租金。由于迟到了几天商场竟要罚我500元，请问这是合理吗？合法吗？本商铺跟商场即即不是上司跟下属关系。每月一万多给它，还要看他颜色，受他无理罚款。这是什么法制社会？？？请问商场是否有这权利。而且这现象是普遍存在的?...
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