考勤表，天数认可，但是认为原告每天上班为12小时。原告工资领取至2009年11月19日,工资标准没有约定，每月平均1,900元，打入银行卡。对被告提供的工资 半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工 ...
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，上海市某某律师事务所律师。原告张某某诉被告上海某某实业发展有限公司（下称某某公司）追索劳动报酬纠纷一案，本院2009年7月20日立案受理后，依法由代理审判员 证据来否定该测算结果，而原告系被告公司常务副总经理，其不清楚公司职工平均工资的陈述，有违常理，故本院确认2007年1月至8月期间，某某公司职工 ...
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再予以考核；12、银行查询清单一份，以此证明原告劳动合同解除前12个月平均工资为人民币2,062.65元。经质证，证据1，二被告无异议，并对仲裁 之二在于二被告是否应当支付原告2006年2月10日至2009年5月10日期间工资差额。本院认为，用人单位对于其职工工资管理也是其自主经营权的一部分，劳动者 ...
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有限公司（以下简称外服公司）、被告上海莱法经贸有限公司（以下简称莱法公司）劳务派遣合同纠纷一案，本院于2009年9月30日受理后，依法适用简易 认为根据《上海市劳动局关于加强企业职工疾病休假管理保障职工疾病休假期间生活的通知》，被告外服公司按照上海市月平均工资标准计发原告2009年4月份至6月份病假 ...
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第三、第四款的规定，对被告作出了“自动离职”的决定，之后相关工会、职工代表于2009年8月14日在处理决议上签名，原告在作出此决定后通知了工会，在 月25日至2009年8月17日，故原告认为双方的劳动合同自2007年1月29日重新建立的观点本院不予采纳，原告确认被告离职前十二个月的平均工资为2800元 ...
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和上海XX广告有限公司间存在劳动关系。2000年9月8日起被告和上海X仿真技术有限公司建立劳动关系，于2009年6月29日XX公司与被告解除劳动关系。审理 其经济补偿金依法应分段计算。对2008年1月1日至2009年6月29日期间，因被告月工资标准高于上海市上年度职工月平均工资的三倍，故本院以2008 ...
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时考勤卡上确实无相应的打卡记录。根据被告支付的中夜班津贴计算，原告在2009年每月的平均中夜班天数比考勤卡记录的中夜班天数多3天，原告在周一至周六基本均 有限公司应于本判决生效之日起十日内支付原告杨某2009年8月、9月扣除的工资90元；五、被告某化纤（上海）有限公司应于本判决生效之日起十日内支付原告 ...
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发放给原告的基本工资为1200元，超过了上海市职工最低工资标准，故不存在最低工资差额，原告2009年8月27日至2009年9月29日期间未上班，应按旷工 2009年10月15日，离职前十二个月的平均工资为1963元/月；2009年9月16日至2009年10月15日期间原告属于旷工，故被告不同意支付原告 ...
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年3月的社会保险费。被告离职前十二个月的平均工资为3,000元。2009年4月17日被告向上海市徐汇区劳动争议仲裁委员会提起仲裁，该委员会于2010 工资13,990.97元；三、原告上海*有限公司于本判决生效之日起十五日内为被告张*补足2008年4月至2009年3月的社会保险费差额4,046.5元（ ...
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补助金。同时，因劳动合同期满终止时，2009年上海市职工月平均工资标准尚未公布，仲裁委员会按照2009年度上海市职工月平均工资标准计算一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金 、第七十三条第一款第（三）项之规定，判决如下：一、原告上海XX劳务服务有限公司于本判决生效之日起十日内支付被告孙XX一次性工伤医疗 ...
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