调整被告的工作岗位，被告一直不同意。因原告克扣工资拒绝安排年休假、拒绝支付加班费，被告被迫于2011年7月31日离职。经审理查明：2009年8月，被告 问题发生争议，随后，被告余XX向长沙市劳动争议仲裁委员会申请了劳动仲裁，仲裁委于2012年2月28日作出了长劳仲案字（2011）第984号裁决书，裁决 ...
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并享受到其应有的权益，从而推动整个社会的和谐与稳定发展。参考文献[1] 杨秋芬, 农民工权益保障法律问题研究,现代商贸工业，2012年02期[2] 左权，非公有制企业工会维护农民工权益的困境与出路——基于法视角的分析，南京审计学院学报，2012年02期[3] 王 ...
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、工资表（2010年9月）。证明原告熊艳每月工作天数及工资待遇，未得到加班费，且未休年假。证据六、银行自助终端客户凭条。证明每月工作天数及工资待遇， 日。2011年12月2日，原告熊艳与被告汇盛科技公司办理交接手续。2012年1月16日，益阳市劳动争议仲裁委员会作出益劳仲案字[2011]第149号仲裁 ...
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通知及确认，12年10月才重新签订合同，确认工资变化。在B公司期间2012年元旦及春节、五一、端午、中秋都没有获得相应的加班工资。8月时公司将我调 在停产阶段，在此期间，只要人在单位就算上班，工资照发。12年十.一期间加班费发放按照4500元基本工资发放，12年12月调休回家探亲，结果假期不够，扣罚8 ...
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签订了《劳动合同》，该合同约定合同的期限自2011年5月10日起至2012的5月9日止，其他条款均与原合同一样。2011年7月底，原告罗勇 本院依法不予支持。关于本案争议的焦点之四，责令用人单位向劳动者赔偿逾期不支付加班费的赔偿金、未及时支付经济补偿金的赔偿金是劳动行政部门的职责，不属于本案处理的范围 ...
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楼上岛咖啡至2012年9月24日在此期间每月是休四天也就是上六休一.在2012年的7月初机场检疫部门查到一瓶果酱过期了开瓶一周要用掉的说是罚了 可以证明我所说的一切 法定节假日没给过加班费但我也无法证明我有那天上班。但所有人都没有双倍当日工资。过节费有什么规定吗春节发了100元中秋节发了100元原本的 ...
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楼上岛咖啡至2012年9月24日在此期间每月是休四天也就是上六休一.在2012年的7月初机场检疫部门查到一瓶果酱过期了开瓶一周要用掉的说是罚了 可以证明我所说的一切 法定节假日没给过加班费但我也无法证明我有那天上班。但所有人都没有双倍当日工资。过节费有什么规定吗春节发了100元中秋节发了100元原本的 ...
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9.5小时，春节，国庆节等法定节假日期间照常上班，被申请人从未支付过加班费。因此根据国家相关法律，法规，申请人要求被申请人支付2009年5月至2012年7月 提出的辞职，请求于法无据。第二项请求支持，裁决被申请人补交2009年到期2012年共3年的社会保险。第三，四项请求也得到支持。 请问各位律师以上 ...
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要求被告支付其未休年休假的加班费，因为被告公司员工大都在外地，为了便于与家人团聚，所有员工的年休假都由公司统一安排在春节休息，所以原告的要求不 月失业金损失15120元、支付因未办理生育保险的已花费各项费用24414元。2012年2月7日，郑州市金水区劳动人事争议仲裁委员会作出金劳人仲裁字[2011] ...
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个月业绩不达2万者，公司有权予以辞退，可申请人只在2013年2月春节期间一个月没有完成公司的任务业绩2万，被申请人此行为已经违反了劳动法，根据 倍,平时1.5倍，而加班工资=加班工资的计算基数÷月制度工作天数×加班费倍数。被申请人在申请人工作期间的2012年9月、10月、11月、12月的加班工资算法为 ...
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