。 《侵权责任法》对责任承担方式和抗辩、减免等问题做了明显的细化，同时也发展了损害赔偿规则，第２章的相当部分和第３章是其主要体现。这些规则一方面 可请求停止侵害、排除妨害和消除危险，不过该条将来面临扩大解释的需要，一则可扩张适用于甚至不构成侵权的不法加害，另一则也可扩张适用到知识产权侵权等持续型侵权 ...
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采取安全保护措施造成事故，也应负一定责任。 法院在审理中，专门针对竣工后燃放鞭炮算不算工伤的问题在当地进行了调查，大部分人认为，房屋竣工后燃放鞭炮的事务应 被告郭某，只有存在定作、指示或者选任等特定过错时，才承担与其过错相适应的赔偿责任。本案中，原告并无证据证明被告存在定作、指示等过失。 在 被告是否 ...
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确保优抚对象医疗补助资金专款专用；协调有关部门研究处理优抚对象医疗保障工作中遇到的具体问题。（二）财政部门要足额安排优抚对象医疗补助资金，列入同级财政部门年度 ，由其主管单位责令改正；尚不构成犯罪的，依法给予行政处分或者纪律处分；构成犯罪的，移送司法机关依法追究刑事责任：（一）违反规定审批优抚对象医疗 ...
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侦未破，不能确定犯罪系何人所为；即使犯罪分子确定，如果尚未归案，被害人也无从提出刑事附带民事诉讼请求；即使案件及时侦破，罪犯的赔偿能力问题也大大影响 制度的衔接，以构成完整的社会保障体系。比如：刑事被害人救助制度与最低生活保障制度的衔接；刑事受害人救助制度与医疗保险、养老保险、工伤保险、商业保险中人身 ...
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的侵权行为法因为有了一般规定，就按照侵权行为一般条款规定的侵权行为的要件，判断具体的造成损害的行为是不是构成侵权行为及其责任，而不要再去找法律对某种一般侵权 就改变了这种规定，不再实行惩罚性的赔偿，事实上就是避免很多人希望被人偷而追求双倍赔偿的情况。前不久，我们讨论偷一罚十的问题，有人赞成，认为这应当 ...
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的一条途径。 责任构成要件考量，对如何应对民法在发展中遇到的新问题，也具有重大影响。在此我们可以以纯粹经济损失的赔偿为例，说明这种影响 的精神损害。例如，英美法一般认为，合同之诉不适用精神损害(injured feelings)的赔偿问题，如果某个雇员因被解雇而蒙受羞辱，某个委托人因律师未能在离婚之 ...
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行政法规规定应当认定为工伤的其他情形”；第四，参照江苏省劳动和社会保障厅《关于实施若干问题的处理意见》文件规定，本案情形不应当认定工伤。总之，被害人伤亡不 的规定，应被认定为工伤”的观点和主张，缺乏事实根据和法律依据，依法不予支持。原告可从刑事附带民事诉讼及其他途径获得必要的经济赔偿、补偿及精神抚慰。 ...
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，经巴东县金果坪乡塘坊坪村民委员会主持陈千国与陈千福就陈千国的赔偿问题组织协调，因陈千福拒绝参加而调解未果。12月8日，原告陈千国、 或者分包业务的雇主没有相应资质或者安全生产条件的，应当与雇主承担连带赔偿责任。属于《工伤保险条例》调整的劳动关系和工伤保险范围的，不适用本条规定。第十七条受害人遭受人身 ...
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来，江苏省宜兴市人民法院受理多起因用人单位出具虚假证明或作出虚假陈述引发的劳动争议诉讼，审理难问题相对突出。 主要情形：1、用人单位为非本单位人员出具误工 损害、同时构成工伤的，劳动者获得侵权赔偿后，仍可获得在扣除医疗费、护理费等实际发生费用之外的工伤保险赔偿。2、用人单位法制意识淡薄，不注重自身保护 ...
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来，江苏省宜兴市人民法院受理多起因用人单位出具虚假证明或作出虚假陈述引发的劳动争议诉讼，审理难问题相对突出。 主要情形：1、用人单位为非本单位人员出具误工 损害、同时构成工伤的，劳动者获得侵权赔偿后，仍可获得在扣除医疗费、护理费等实际发生费用之外的工伤保险赔偿。2、用人单位法制意识淡薄，不注重自身保护 ...
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