，就是为了避免国有企业负担过重，避免不平等的市场竞争，而规定甚至扩大了无固定期限劳动合同的范围，又会重蹈覆辙，使已经走过的路变得徒劳。而且，这种 单位大规模辞退员工，进行结构性裁员的事件，甚至珠三角数千家制造企业频临倒闭或计划迁移，大量工人面临失业等事件其深层次的原因就是由于在被强制性安排劳方生老病死 ...
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、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项，不影响劳动合同的履行。”和《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第十条“ 劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人 证人及证言和郑州卓健物业管理有限公司兆丰汇锦服务中心出具的证明均不能充分证明系被告主动提出的辞职，且被告不予认可，故可以认定系原告单方面与被告 ...
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的动力，很多签订了无固定期限劳动合同的员工由于没有失业的压力，不愿意去学习和接受新的知识，致使 自己的知识结构老化，也使企业无法跟上科技进步 人单位大规模辞退员工，进行结构性裁员的事件，甚至珠三角数千家制造企业频临倒闭或计划迁移，大量工人面临失业等事件其 深层次的原因就是由于在被强制性安排劳方生老病死 ...
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用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。其中“无确定终止时间”是指劳动合同没有一个确切的终止时间，劳动合同的期限长短不能确定。即在没有双方约定或法律 期限合同。 另外，国际劳工组织（ILO）在1982年通过的《关于由于资方原因终止劳动关系条约》（158号）中明确提出禁止无因解雇（第四条）。条约还 ...
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与被上诉人胡子荣、原审被告李建平、原审被告河北安泰工程建设有限公司昊宇分公司劳动合同纠纷一案，胡子荣于2009年6月10日向河南省新郑市人民法院提起诉讼，请求 跃签名确认，对该说明该院予以采纳。该说明已证明施工的综合单件以及合同的主要内容和未签合同的原因。河北安泰工程建设有限公司称该情况说明系证人证言 ...
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一来的时候说的很好，签劳动合同，给交五险，来了以后啥都没有。饭店经理：一开业你就知道了，签不签的一开业你就知道了，现在先判断这个事， 三、除此之外，第一次庭审对方未出具任何证据否认我是饭店员工及形成劳动关系，只是口头否认我的证据不能支持我的申请，首席仲裁要求对方出示电子考勤记录，工资发放情况（我工作 ...
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劳动合同无法继续履行，其提前一个月通知被告，并按被告的工作年限支付了经济补偿金，以此作为提前解除劳动合同的代价，并无不当，故请求判决其无需再支付被告赔偿金 并向劳动行政主管部门做了书面汇报；6、告知函，以证明其就劳动合同解除原因、经济补偿金如何计算、如何发放等与被告进行了协商、解释；7、其于2008年 ...
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指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。其中无确定终止时间是指劳动合同没有一个确切的终止时间，劳动合同的期限长短不能确定。即在没有双方约定或法律 期限合同。 另外，国际劳工组织（ILO）在1982年通过的《关于由于资方原因终止劳动关系条约》（158号）中明确提出禁止无因解雇（第四条）。条约还 ...
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31日期间未签劳动合同双倍工资差额12019.70元。原告对被告主张存在休息日加班的事实无异议，本院予以确认。就被告休息日加班的天数，被告主张在职期间不存在休息的 被告工资的情形，但因被告未举证其系因上述原因而要求解除劳动关系，且被告亦确认工资不能正常支付是因企业效益不好而导致，非原告恶意所为，故原告 ...
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成品的加工费并退还乙方所缴信誉保证金全额。 九·合同签定后，如乙方领料不加工，不完成加工任务量或因其他原因单方面解除合同的，本协议将自动解除，所交加工任务量 您签承揽合同，您认为是签劳动合同，但是他却说的和拿出的合同性质不一样，但是您没有证据证明这一点，所以不归劳动部门。而且不是什么都可以认定为诈骗的 ...
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