月期间，在原告鹤壁市疾病预防控制中心处工作。虽系临时工，一直未签订劳动合同，也未享受到鹤壁市最低工资标准待遇和任何社会保险待遇等。其于2010年9月 书面劳动合同，但因原告鹤壁市疾病预防控制中心对被告许杰在其单位工作、领取工资等事实予以认可，故双方依法形成事实上的劳动关系。原告鹤壁市疾病预防控制中心称 ...
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自由撰稿人、翻译工作者、中介服务工作者等高层次的自由职业者，也包括非全时工、临时工、季节工、劳务承包工、家庭小时工等一般劳动者。传统的以单位或者用人单位为 退休老人看护3岁以下的孙子或孙女，将由国家向其发放一份除退休金以外的最低工资。根据此项修正案，退休老人如果帮其他人看护3岁以下的小孩，国家也要额外 ...
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能力，强调了保护劳动者的合法权益的立法精神。 1. 不签劳动合同支付双倍工资 事实劳动关系是多年来劳动合同制度中存在的一个突出问题。据抽样调查统计， 大限度地避免了事实劳动关系，体现了对劳动者权益的保护。 2. 规定试用期最低工资标准 针对有些用人单位恶意延长试用期限，《劳动合同法》规定：劳动合同期限 ...
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的最低标准，用人单位用于补偿劳动者保守商业秘密和竞业禁止的代价不应低于当地同行业最低工资标准；由于不同的商业秘密对用人单位的价值不同，具体的代价数额和计算办法可 有效的可保利益。（3）竞业禁止条款适用的主体应有明确的界定，对临时工和普通劳动者不应限制，而只能适用于高级研究开发人员、技术人员、经营人员、 ...
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人员的养老金手续，至今仍然续缴。根据徐劳社[2005]86号文件规定，新沂市执行的最低工资标准自2005年11月起每月为480元。2006年11月9日，颜廷贵 单位为解决人手问题，曾聘用过社会上的其他人员到事业单位工作，有些是短期的临时工，有些则工作期限很长，后者除身份不是事业编制的正式工作人员外，其 ...
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权限只能是在其公司内部进行人员工作调动。食出公司安排黄少群待岗后马上招收临时工顶替其工作，故安排待岗剥夺了黄少群应有的劳动权利；第二，2003年3 下调整申诉人的工作岗位，考虑到申诉人的实际情况，申诉人不用上班即享受不低于南海区最低工资标准的做法，符合法律规定及相关政策的规定，也是答辩人的用人自主权。 ...
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权限只能是在其公司内部进行人员工作调动。食出公司安排高锦培待岗后马上招收临时工顶替其工作，故安排待岗剥夺了高锦培应有劳动权利；第二，2003年3月 下调整申诉人的工作岗位，考虑到申诉人的实际情况，申诉人不用上班均享受不低于南海区最低工资标准的做法，符合法律规定及相关政策的规定，也是答辩人的用人自主权。 ...
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权限只能是在其公司内部进行人员工作调动。食出公司安排谢伟德待岗后马上招收临时工顶替其工作，故安排待岗剥夺了谢伟德应有劳动权利；第二，2003年3月 下调整申诉人的工作岗位，考虑到申诉人的实际情况，申诉人不用上班均享受不低于南海区最低工资标准的做法，符合法律规定及相关政策的规定，也是答辩人的用人自主权。 ...
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权限只能是在其公司内部进行人员工作调动。食出公司安排蔡楚云待岗后马上招收临时工顶替其工作，故安排待岗剥夺了蔡楚云应有劳动权利；第二，2003年3月 下调整申诉人的工作岗位，考虑到申诉人的实际情况，申诉人不用上班均享受不低于南海区最低工资标准的做法，符合法律规定及相关政策的规定，也是答辩人的用人自主权。 ...
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权限只能是在其公司内部进行人员工作调动。食出公司安排张款文待岗后马上招收临时工顶替其工作，故安排待岗剥夺了张款文应有劳动权利；第二，2003年3月 下调整申诉人的工作岗位，考虑到申诉人的实际情况，申诉人不用上班均享受不低于南海区最低工资标准的做法，符合法律规定及相关政策的规定，也是答辩人的用人自主权。 ...
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