企业，在部分工作分工的情况下，根本不存在要求承做工作的人员要有什么用工资格，只要是承做人具有劳动能力。（3）历市镇竹园新型建材厂只是个体工商户，不是企业、 阳永明是上诉人翁松发雇佣的工人，其工作岗位是负责察看建材厂的窑火。双方虽未签订劳动合同，但存在事实劳动关系。第三人在2008年4月27日受上诉人的 ...
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可以处以罚款，但是由于实践中执法力度不大，导致事实劳动关系泛滥。《劳动合同法》为了解决用人单位不订立书面劳动合同这个顽疾，规定用人单位自用工之日起满 合同。其实如果我们对法条进行分析，会发现劳动者即使签订了固定期限劳动合同也对用人单位没有什么意义，虽然签订的是固定期限劳动合同，但实际上与无固定期限劳动 ...
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时效，同时，上诉人工龄有18年，已符合签订无固定期限劳动合同的条件，即使未签订书面合同，双方的事实劳动关系也合法存在。请求撤销原判，依法改判。 被上诉人郑州第二机床厂、 延龄时，霍延龄也把文件给程广东看过，当时程广东没有说什么。经质证，程广东认为霍延龄的证言不是事实，且互相矛盾。 本院查明的事实与原审 ...
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的规范性文件，扩大理解还包括法规和司法解释。但一审法院并没有指明其依据的究竟是什么。很明显，一审裁定在适用法律上存在错误。综上所述，一审裁定认定事实不 答辩称：一、上诉人等人与大良镇建设开发总公司(以下简称总公司)已形成事实劳动关系，是属总公司的职工，其不应向被上诉人追偿待岗费、生活费等补偿金。上诉 ...
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的规范性文件，扩大理解还包括法规和司法解释。但一审法院并没有指明其依据的究竟是什么。很明显，一审裁定在适用法律上存在错误。综上所述，一审裁定认定事实不 答辩称：一、上诉人等人与大良镇建设开发总公司(以下简称总公司)已形成事实劳动关系，是属总公司的职工，其不应向被上诉人追偿待岗费、生活费等补偿金。上诉 ...
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的规范性文件，扩大理解还包括法规和司法解释。但一审法院并没有指明其依据的究竟是什么。很明显，一审裁定在适用法律上存在错误。综上所述，一审裁定认定事实不 答辩称：一、上诉人等人与大良镇建设开发总公司(以下简称总公司)已形成事实劳动关系，是属总公司的职工，其不应向被上诉人追偿待岗费、生活费等补偿金。上诉 ...
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的规范性文件，扩大理解还包括法规和司法解释。但一审法院并没有指明其依据的究竟是什么。很明显，一审裁定在适用法律上存在错误。综上所述，一审裁定认定事实不 答辩称：一、上诉人等人与大良镇建设开发总公司(以下简称总公司)已形成事实劳动关系，是属总公司的职工，其不应向被上诉人追偿待岗费、生活费等补偿金。上诉 ...
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的规范性文件，扩大理解还包括法规和司法解释。但一审法院并没有指明其依据的究竟是什么。很明显，一审裁定在适用法律上存在错误。综上所述，一审裁定认定事实不 答辩称：一、上诉人等人与大良镇建设开发总公司(以下简称总公司)已形成事实劳动关系，是属总公司的职工，其不应向被上诉人追偿待岗费、生活费等补偿金。上诉 ...
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的规范性文件，扩大理解还包括法规和司法解释。但一审法院并没有指明其依据的究竟是什么。很明显，一审裁定在适用法律上存在错误。综上所述，一审裁定认定事实不 答辩称：一、上诉人等人与大良镇建设开发总公司(以下简称总公司)已形成事实劳动关系，是属总公司的职工，其不应向被上诉人追偿待岗费、生活费等补偿金。上诉 ...
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的规范性文件，扩大理解还包括法规和司法解释。但一审法院并没有指明其依据的究竟是什么。很明显，一审裁定在适用法律上存在错误。综上所述，一审裁定认定事实不 答辩称：一、上诉人等人与大良镇建设开发总公司(以下简称总公司)已形成事实劳动关系，是属总公司的职工，其不应向被上诉人追偿待岗费、生活费等补偿金。上诉 ...
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