吸纳单位试工3－6个月。试工期间，原单位应保留劳动关系并支付生活补贴。3．企业以临时工、劳务工形式使用本市企业富余职工的，原单位应保留其劳动关系 后的工龄可合并计算连续工龄(对再次就业后又申请辞职的企业富余职工，其发放经济补偿金的工龄计算不得同以前的工作年限合并重复，下同)。(七)职工距法定退休年龄 ...
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个人应按照自治区有关规定缴纳基本养老保险费和待业保险费。职工停薪留职期间视为工龄，与其以前的工龄合并计算，职工停薪留职期间如有调整工资，应按政策规定办理晋级手续， 经企业职工代表大会讨论同意，可以提前解除劳动合同，但是应当按照合同的约定履行义务；合同没有约定的，按照其在本企业工作的年限，工龄每满一年， ...
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两部法规都规定，招用都必须按规定签订劳动合同，由单位到劳动部门办理录用手续.并备案。都规定合同制工人和其他职工享有同等的权利，各种福利.待遇.保险和其他职工相同。 等到 了二00九年年底，终于有了结果，说我们以前所有订的合同.协议都不算，不管有啥都是按临时工处理，就能挣最低工资，只能缴养老保险，其他 ...
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，其行为应当以职务侵占定罪处罚。被告人向国艳于所在单位、侦查机关没有掌握犯罪事实前向所在单位坦白犯罪事实、退还全部赃款，并主动揭发同案关 有限公司河南平顶山石油分公司2000年面向社会招收的临时工，2008年，被告人向国艳作为乙方与甲方河南省人力资源开发中心签订劳动合同，成为甲方派遣到用工单位中国石油 ...
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，汉族，住江西省修水县杭口镇杭口村7组。上诉人吴小华因劳动合同纠纷一案，不服广东省佛山市顺德区人民法院(2005)顺法民一初字第00900号民事 支付的赔偿费用，实际上就是判定了两个合伙人在合法用工时不必对他们以前的非法用工承担责任，这显然违背了法律公平原则。上诉人认为，《非法用工单位伤亡人员一次性 ...
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3．依照法律、法规和集体企业章程，奖励和处罚职工，解除劳动合同。辞退、开除职工，应报集体企业的主管单位备案。4．在国家规定范围内，集体企业有权 罚款和弥补集体企业以前年度亏损以后的净利润按下列办法分配：1．提取10％的法定盈余公积金，用于弥补以后年度可能发生的亏损或转增资本（股本）。凡没有集体积累的 ...
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予以安置。同一城镇职工工作调动，企业间可以直接办理调转手续。企业有权根据生产的需要，招收临时工和季节工。企业有权决定用工形式，可以实行合同化管理或者全员劳动 签订有固定期限、无固定期限或者以完成特定生产工作任务为期限的劳动合同。企业和职工按照劳动合同规定，享有权利和承担义务。企业有权在做好定员、定额的 ...
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执行。(三)医疗、工伤和生育保险：企业职工(包括管理人员、技术人员、固定工、临时工、合同工、学徒工、见习人员和农民轮换工，不含民工)，必须实行工伤保险。 对职工进行奖励、晋级增薪，干预企业录用、辞退、开除职工或者解除劳动合同的；(八)未依照法定程序和条件任免厂长(经理)、其他厂级领导或者干预厂长(经理 ...
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解聘各级管理人员。3.依照法律、法规和集体企业章程，奖励和处罚职工，解除劳动合同。辞退、开除职工，应报集体企业主管部门备案。4.在国家规定范围内 罚款和弥补集体企业以前年度亏损以后的净利润按下列办法分配：1.提取10％的法定盈余公积金，用于弥补以后年度可能发生的亏损或转增资本(股本)。凡没有集体积累的 ...
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柱所说的承包，是每生产一吨产品工厂给其多少钱，干活的工人有以前的老工人，也有自己招聘的，工人的工资由其向贾栓柱要过后再支付给工人。其不应该 华龙区金达机械铸造厂未为原告办理工伤保险，也没有与原告签订劳动合同。原告伤后未向劳动保障行政部门提出要求工伤保险待遇的申请。但于2008年12月2日向濮阳市华龙区 ...
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