支付，则按职业劳动等级的小时工资率计算，包括轮班奖金在内。ｂ．雇员将根据下列条件在上面所指的节假日得到报酬：ｉ．如果他们是非全日制工、临时工或试用工； 期内或是在其他学徒培训班获得，而不应在行业或职业学校工作中获得。对具有年资的雇员以前的实际工作经验也可以打分。ｂ．根据对退伍军人在服兵役期间表现的审查 ...
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支付，则按职业劳动等级的小时工资率计算，包括轮班奖金在内。ｂ．雇员将根据下列条件在上面所指的节假日得到报酬：ｉ．如果他们是非全日制工、临时工或试用工； 期内或是在其他学徒培训班获得，而不应在行业或职业学校工作中获得。对具有年资的雇员以前的实际工作经验也可以打分。ｂ．根据对退伍军人在服兵役期间表现的审查 ...
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支付，则按职业劳动等级的小时工资率计算，包括轮班奖金在内。B．雇员将根据下列条件在上面所指的节假日得到报酬：I．如果他们是非全日制工、临时工或试用工； 期内或是在其他学徒培训班获得，而不应在行业或职业学校工作中获得。对具有年资的雇员以前的实际工作经验也可以打分。B．根据对退伍军人在服兵役期间表现的审查 ...
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职业和工作的年份均计为企业工龄，但工作中断２年以前的就业时间不算在内。由于雇员的原因导致无解雇期限的解雇不适用以上规定。２．因为服兵役或替代民事役、 在享有休假的日历年开始前可通过企业协议，如没有企业委员会，通过单个劳动合同确定不超过３个月的较短的计量时间段。奖赏金、庆典金、年利润分红及其它特殊补助不 ...
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职业和工作的年份均计为企业工龄，但工作中断2年以前的就业时间不算在内。由于雇员的原因导致无解雇期限的解雇不适用以上规定。2．因为服兵役或替代民事役、 在享有休假的日历年开始前可通过企业协议，如没有企业委员会，通过单个劳动合同确定不超过3个月的较短的计量时间段。奖赏金、庆典金、年利润分红及其它特殊补助不 ...
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职业和工作的年份均计为企业工龄，但工作中断２年以前的就业时间不算在内。由于雇员的原因导致无解雇期限的解雇不适用以上规定。２．因为服兵役或替代民事役、 在享有休假的日历年开始前可通过企业协议，如没有企业委员会，通过单个劳动合同确定不超过３个月的较短的计量时间段。奖赏金、庆典金、年利润分红及其它特殊补助不 ...
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