，并在规定的期限内取得职业资格证书。从事技术工种的职工必须经过技术等级培训，参加职业技能鉴定，取得职业资格证书(技术等级证书)方能上岗。从事特种作业的 培训费用可以在项目中列支;(四)工会用于职工业余教育的经费由各级工会掌握使用;(五)企业职工培训经费应合理使用，当年结余的可结转到下一年使用。第二十二 ...
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》(国经贸培(1996)382号文)提出的“着重抓好国务院重点联系的1000户国有大型企业领导人员培训”的要求，落实江泽民同志在最近召开的中央经济工作会议上关于“要 面临的新情况和新问题，请有关部门的负责同志和专家就国家政策和企业改革方面的重点、难点问题举办专门讲座。学员进行深入研讨，总结、交流经验， ...
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界限，不仅要积极面向国有中小企业，同时要面向其他经济成份的中小企业。中型企业的培训对象主要是厂长、总经理、董事长等领导人员以及后备领导人员和中层管理人员；小型 信贷与税收、中小企业国际贸易实务、中小企业人力资源开发与管理、有关金融知识和企业的领导艺术。4、各地在执行本教学方案时，可根据当地实际需要， ...
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，重点做好煤矿、非煤矿山、危险化学品、烟花爆竹等高危行业农民工的安全生产培训工作。各级教育部门要全面落实农村九年制义务教育，在义务教育中开展安全知识教育； ；结合“安康杯”竞赛，在农民工中广泛开展群众性的安全文化活动，普及安全生产基本知识。企业是安全生产培训的责任主体。要加强对职工特别是农民工安全生产 ...
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提高10%以上，持证上岗率进一步提高。(详情见附表)。(二)强化监察力度，推动煤矿企业安全培训工作。各级煤矿安全监察机构认真贯彻落实《特别规定》和《煤矿安全 不落实，规章制度不健全，法律意识淡薄，不能严格执行持证上岗制度。安全培训工作还没有完全走上规范化、制度化轨道。 三、 下一步工作重点(一)加大 ...
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，重点做好煤矿、非煤矿山、危险化学品、烟花爆竹等高危行业农民工的安全生产培训工作。各级教育部门要全面落实农村九年制义务教育，在义务教育中开展安全知识教育； ；结合“安康杯”竞赛，在农民工中广泛开展群众性的安全文化活动，普及安全生产基本知识。企业是安全生产培训的责任主体。要加强对职工特别是农民工安全生产 ...
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旅游涉外饭店申请星级，除应具备有关规定的条件外，管理人员、服务人员岗位培训考核合格率也应达到规定标准；已经评定星级的旅游涉外饭店管理人员、服务人员 培训机构掌握使用，财务部门监督，当年结余经费，可以结转。 第二十条 旅游企业管理人员参加岗位培训期间，职务、工资、奖金及福利待遇不变，视同在岗人员。 第 ...
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单位的领导干部中具有大学本科以上学历的应不低于同类人员的90%；大中型企业的主要业务领导应达到相关专业的硕士研究生文化程度。四、“十五”期间林业 社团组织的作用，建立国家林业局、省(区、市)林业厅(局)和地县(林业大中型企业)三级教育培训网络。国家林业局将以北京林业管理干部学院为基础，加大建设力度， ...
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培训的意见》，结合建材行业实际，制定本规定。 第二条本规定适用于建材企业领导干部《包括厂长(经理)、党委书记(含纪委书记)、工会主席、总工程师、总经济师 和管理制度。 第十五条国家建材局直属普通高校和成人高校是全国建材企业管理干部的培训基地。省、自治区、直辖市及计划单列市建材行业主管部门可选择建材院校 ...
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社会力量办学机构兴办特色专业，并向专业化方向发展，满足社会各类人员参加职业培训的需求。(二)坚持以人为本，开发劳动力资源，针对不同就业群体的特点，提供具有 ”和劳动社会保障部关于《招用技术工种从业人员规定》为契机，督促各种所有制形式的企业建立“培训、鉴定、职业资格、上岗”相衔接的内部竞争上岗制度，健全 ...
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