行政部门指导下进行考核，合格者分别由劳动人事、教育行政部门发给结业证书和相应等级的技术合格证书。第六章 毕业生的录用、待遇和升学第二十二条 全民和 教育行政部门、业务主管部门和有关厂矿企业事业单位，应通过多种渠道积极调配、选派、聘请科技人员和有实践经验的技术工人、能工巧匠担任职业技术学校的专、兼职 ...
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为考核年度前3年中企业实际完成线损率的小值、中间值、大值(前三年中有两个Y值相同，则将相同Y值中的一个视中间值 一次，责│││││动装置投入率≥95％，│任单位大(一)型及│││││220kV及以上电压等级 │以上企业扣2分， │││││继电保护、自动装置│其它扣3分，故障 │││││正确动作率≥96 ...
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、企业奖金的发放要与完成承包、租赁任务和企业上等级水平挂钩浮动。企业按合同规定提取的效益工资、计件工资和奖金，在确保工资收入水平增长低于劳动生产率增长的前提 发展企业生产和经营。十四、允许干部、技术人员和工人在全省范围合理流动；凡经劳动部门批准招工的企业，可按国家有关规定直接招工和辞退、解雇职工。各级 ...
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事业单位提供使用场地，并收取土地使用权出让金。土地使用出让金收费办法，根据不同土地等级、不同行业和用途，给予不同优惠。具体办法由各开发区管理机构制定，报贵州省 部分已纳所得税的４０％税款；如投资用于开发区内基础设施和产品出口企业、先进技术企业，则全部退还其再投资部分已缴纳的所得税税款。不满５年撤出， ...
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（ ）是生产经营活动的主体，也是安全生产的责任主体。a 班组 b 岗位工人 c 企业5.落实企业安全生产主体责任的关键是 （ ）安全责任的落实。a 。a 统一协调和监督管理 b 现场监管c 定期监督检查43.特种作业人员的安全技术考核是以（ ）考核为主。a 实际操作技能b 安全生产管理知识c 事故现场 ...
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为考核年度前3年中企业实际完成线损率的小值、中间值、大值(前三年中有两个y值相同，则将相同y值中的一个视中间值代入 一次，责│││││动装置投入率≥95％，│任单位大(一)型及│││││220kv及以上电压等级│以上企业扣2分，│││││继电保护、自动装置│其它扣3分，故障│││││正确动作率≥96％ ...
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十三级及其以下的。4.标准工资额达到国家机关行政十级以上(含十级)的企业行政管理和专业技术人员，一律不升级。5.标准工资额达到国家机关行政十一级至十四级的 审查的人员，暂缓升级，待审查清楚后再决定是否升级。9.这次调整工资的工人，按本单位现岗位工资标准的级差增加工资。执行一九六五年“一条龙”工资标准的 ...
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三）具有一定数量的专业技术人员、熟练技术工人和检验人员；（四）建立有效的产品质量保证体系；（五）具有工商行政管理部门核发的《企业法人营业执照》或《营业执照 在到建设部门办理专项证书手续前，应当到公安机关办理手续，然后才能够承担相应等级技防设施的设计施工业务。 第十三条各级技防设施设计、施工单位必须具备 ...
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议和技术改进工作，实行分级管理。各局条公司条企业事业单位须建立由分管生产技术的行政领导负责，同级工会条团组织和工程技术人员条工人参加的合理化建议和技术 议和技术改进项目经采用后，可按年经济效果大小分为以下四等，给予奖励：等级 年经济效果 奖 金 荣誉奖一百万元以上 一千元至二千元 奖状十万元以上 五百 ...
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十三级及其以下的。4.标准工资额达到国家机关行政十级以上(含十级)的企业行政管理和专业技术人员，一律不升级。5.标准工资额达到国家机关行政十一级至十四级的 审查的人员，暂缓升级，待审查清楚后再决定是否升级。9.这次调整工资的工人，按本单位现岗位工资标准的级差增加工资。执行一九六五年“一条龙”工资标准的 ...
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