39条及第42条之规定，对于怀孕的女员工，只有在符合以下五种情形时，企业才可以与其解除劳动关系：（1）在试用期间被证明不符合录用条件的；（2 审理劳动争议案件的依据。对于甲天下公司主张的工作规章制度，该公司在审理期间没有出示该规章制度文本和也没有提供该公司规章制度公示的证据。因此，甲天下公司主张张国丽 ...
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用 人单位承担侵权责任。按照规定，用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存2年备查。 五、用人单位行使单方解除权应当注意的问题 (一)关于“ 对此并无明确的规定，用人单位和劳动者容易就此发生争议，各执一词。因此，用人单位应当在企业规章制度中对这些概念进行量化。例如规定：合同期内累计5次违反 ...
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用 人单位承担侵权责任。按照规定，用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存2年备查。 五、用人单位行使单方解除权应当注意的问题 (一)关于“ 对此并无明确的规定，用人单位和劳动者容易就此发生争议，各执一词。因此，用人单位应当在企业规章制度中对这些概念进行量化。例如规定：合同期内累计5次违反 ...
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39条及第42条之规定，对于怀孕的女员工，只有在符合以下五种情形时，企业才可以与其解除劳动关系：（1）在试用期间被证明不符合录用条件的；（2 审理劳动争议案件的依据。对于甲天下公司主张的工作规章制度，该公司在审理期间没有出示该规章制度文本和也没有提供该公司规章制度公示的证据。因此，甲天下公司主张张国丽 ...
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规定的最低标准。用人单位与职工个人订立的劳动合同中劳动报酬、劳动条件或者企业规章制度规定的劳动报酬、劳动条件等标准，不得低于集体合同的约定。第六条 。第二十九条 用人单位应当自双方首席代表签字之日起十日内，将集体合同文本和相关附件各一式三份报送所在地县级以上人民政府劳动行政部门进行合法性审查。劳动 ...
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，缺乏事实及法律依据。(1)双方所订劳动合同中的第十四条系续签的合同文本上由上诉人单方拟定的新增条款，未经与工会或职工代表协商，违反了劳动合同 反映的问题进行过核查及证据收集，即并未能举证证实其在查清被上诉人确实存在违反企业规章制度，违反劳动纪律并造成一定后果的行为后方据此作出处分决定。从上诉人向法院 ...
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四章危险货物运输第二十七条危险货物托运人应当委托具有道路危险货物运输资质的企业承运，严格按照国家有关规定包装，并向承运人说明危险货物的品名、数量、 四十条道路危险货物运输从业人员必须熟悉有关安全生产的法规、技术标准和安全生产规章制度、安全操作规程，了解所装运危险货物的性质、危害特性、包装物或者容器的 ...
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协商代表在劳动合同期内，除有重大过失，严重违反企业规章制度、对企业造成重大损害或者被依法追究刑事责任外，企业不得解除或者变更劳动合同。第十条双方代表在平等 ，将书面异议送达集体合同双方代表，双方应当另行协商。劳动保障行政部门自收到集体合同文本之日起十五日内未提出书面异议的，集体合同即行生效。第十四条 ...
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企业订立的劳动合同中的劳动条件和劳动报酬等标准不得低于集体合同的规定。企业规章制度不得与集体合同的规定相抵触。第六条县级以上人民政府劳动和社会保障行政部门 企业工会应当同时报送上一级工会。劳动和社会保障行政部门收到集体合同文本，应当依法进行审查，并于１５日之内审查完毕。逾期未审查或者未提出异议的，集体 ...
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时间、劳动条件、劳动报酬、劳动纪律、终止条件和违约责任等内容的规范劳动合同文本，并通过新闻媒体和网络等形式公布；加强对用人单位订立和履行劳动合同的 参加，并认真听取他们的意见。推行厂务公开，通过公示等方式使农民工了解企业规章制度。在评定技术职称、晋升职务、评选劳动模范、五一劳动奖章和先进生产者等方面， ...
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