未年人工造成损害的，应当承担赔偿责任。 工伤相关法律常识 工伤认定情形基本知识 《工伤保险条例》（节选） 第十四条职工有下列情形之一的，应当认定为工伤： （ 的产生。地点与方式一样也要将其明确化，具体化。 7、违约责任要条款化。很多合同对违约责任没作约定或约定太过笼统，不具可操作性。比如有的合同约定“ ...
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。 第一，公司在通过事前保险对董事作出补偿和支付股东的律师费用后得到的赔偿不可能是充分的。他们的这一论点当然也适用于合同和侵权案件。第二，从 调查费用作出补偿。更进一步地，我国要允许胜诉收费安排。只有这样，我国才能建立起有效的公司派生诉讼制度。 四．结尾 公司派生诉讼制度是股东通过司法制度约束董事履行 ...
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迫于在这公司还要工作就签了，可是此合同并没有给我，而当时也没有该本公司的章。请问此合同有效吗？保险是一直都没给上过！ 在证据方面我们 《劳动合同法》第十条规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。《劳动合同法》将社会保险规定为劳动合同的必备条款，明确规定参加社会保险，缴纳社会保险费是用人单位与劳动者的 ...
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第一，公司在通过事前保险对董事作出补偿和支付股东的律师费用后得到的赔偿不可能是充分的。他们的这一论点当然也适用于合同和侵权案件。第二， ）规则将要困难些。允许集团诉讼（classaction）也是节省法院资源和方便小股东的有效方法之一。但是在最高人民法院禁止集团诉讼的情况下，这样的司法改革也会困难重重 ...
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合同自然到期不再续签，或者采用以职工“辞职”的方式取代用人单位主动辞退劳动合同没有到期之员工的方式，减少劳资关系的对立及降低经济补偿金纠纷的发生几率。根据 注明违纪事由，由员工在领取工资时签字确认。 问题五：商业意外险能够替代工伤保险吗？如何处理：有些企业除了给员工购买社会保险，还给员工购买一定的商业 ...
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。 这里指的是员工患病或者非因工负伤，如果员工因工负伤，就需要根据《工伤保险条例》的规定处理。 （2）在规定的医疗期满后。 必须是在医疗期满后。 小郑的要求能得到支持吗？ 点评： 劳动合同的变更，是指劳动合同生效以后，未履行完毕之前，劳动关系双方当事人就已订立的劳动合同的部分条款达成修改、补充或者废止 ...
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公证书》应该认定为有效证据，且该《公证书》的公证效力依法高于其他书证。二、原审法院根据宜春旅行社提交的照片、海航酒店公司提交的照片复印件、保险公司的《答复函 疾病而造成损失的，责任由甲方（宜工金加工厂）负责＂。因此，依据该合同免责条款的规定，王建华在五洲酒店游泳中发生的事故，纯属自由活动期间发生的损害 ...
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公司的正当权益。通常情况下，法是最主要的司法办案依据，契约、合同，或者其他有效的文书、文件包括公司内部制度也可以成为办案的依据，为法院所采 单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项 ...
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条款由于违反了《劳动法》《劳动合同法》《工伤保险条例》等法律、法规的规定，因此属于无效条款。三、问：单位以劳动者违反公司规定为由要求劳动者承担违约金 劳动合同法》规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。在劳动合同没有特别规定的情况下，调整岗位作为合同 ...
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活动的规则;国际化指为国际间的交易活动提供交易规则,如《联合国国际货物买卖合同公约》的制定。其次,债权法中任意性规范居多。只要不违反公序良 承诺支付的违约金,无论数额多大都必须支付。 c.为他人处理事务或提供劳务未明确报酬的民法典:在有关合同没有明确约定时,当事人依法不享有酬金请求权。 商法典:在有关 ...
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