李某在当天领取工资后，口头提出不干了，从2008年4月1日起就未到公司上班，公司多次要求李某到公司办理离职手续，但李某置之不理。李某于2008 的，还应提前30天书面通知劳动者，如用人单位没有履行提前告知的义务，则需要按照员工上月工资的标准支付一个月的工资作为代通知金。同时用人单位还应按照《劳动合同法 ...
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要提出辞职，应于_____日前提出辞职申请书，呈厂长或经理核准后才能辞职。员工奉准离职后办理移交手续，并将所负责的公物及经办事务逐件列具清册，在监交人 人，并会同接任人员一齐提出移交报告书。 37．员工如离开本公司，均应办妥移交。如果没有经批准辞职或不办理移交手续或移交不清而不上班者，按公司制度处理（ ...
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有限公司劳动合同管理暂行办法》第十二条第四项的规定，即员工有“未经公司批准，擅自离职、不辞而别超过15天”的情形应予解除劳动合同的规定，决定与陈 公司赔偿精神赔偿金50000元均不属人民法院受理劳动争议案件的范围，对此不予处理。陈勇请求襄阳南车公司为陈勇办理社会保险关系转移手续，符合法律规定，予以支持 ...
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申请书中的申请人现只有一人继续在公司工作，其他人均已离职。承诺书中的时间与被告提供证据二的时间不相符，且被告给员工办理三金。对证据七，差旅费已 ：凡离职人员的业务提成均不再享受。2008年11月期间，原告按被告公司制度办理请假手续，被告于2008年11月26日作出《关于辞退市场部业务员林庆福的决定》， ...
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员工提供收入和福利保证，并随着经济效益的提高逐步提高员工各方面待遇;公司为员工提供平等的竞争环境和晋升机会;公司推行岗位责任制，实行考勤、考核制度，评先树优，对 六、财会人员力求稳定，不随便调动。财务人员调动工作或因故离职，必须与接替人员办理交接手续，没有办清交接手续的，不得离职，亦不得中断会计工作 ...
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签字盖章（但尚未盖章）的的合同，写明辞退补偿金额，进而让员工先在这份辞退补偿合同上签字，并承诺按正常离职办理流程时也会给补偿金额，然后让A员工填写正常离职 一份； 想请问一下，如果将来C公司并未在该合同上签字盖章，而以A员工是办理完正常离职手续为由，以离职申请单为依据不给A员工如该合同所述的补偿的话， ...
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工作时间的认定。2005年2月，张平姣因身体不适离开亚利公司时，未与亚利公司办理任何相关手续，属自动辞职，双方的劳动关系应从2006年6月起重新建立 》第四十三条第（一）项更明确规定，劳动者自动离职的，用人单位不支付劳动者经济补偿金。另外，亚利公司不存在违法解除劳动合同的情形，故原审法院判决亚利公司 ...
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年1月原告有缺勤，故被告扣除了原告部份工资，不应返还，因原告未与公司办理离职手续，被告不同意支付其2009年2月份的工资。原告购置服装的收据并非被告 ，造成恶劣影响，所以被告在发放原告2009年1月份工资时扣除了1000元；4、《员工离司管理制度》，证明因原告自动离司超过三天，被告根据该制度对原告作出 ...
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考核工资差额的25％经济补偿金请求，不予支持。公司不服，上诉至上海市第一中级人民法院，辩称公司发放给员工的工作制服非员工福利，应从工资中扣除；林小姐在 公司造成经济损失；林小姐因对公司调整其岗位不满而引发本次仲裁和诉讼；林小姐离职时未按公司规定办理交接手续。因此，不应支付林小姐赔偿金。 2008 年 ...
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自2009年3月26日至2009年5月20日，一直未至XX公司上班，也未办理任何请假手续，根据《员工手册》第四章第四项第二款第六条连续旷职3日以上 了2008年2月19日修订的《员工手册》（含考勤制度与离职制度），且胡XX未提供证据证明XX公司提交的《员工手册》上的公章是不真实的，故本院采信XX公司 ...
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