是在用人单位起重要作用的劳动者一走，会影响企业的正常生产和经营秩序，必然会给用人单位造成经济损失。立法时正因为考虑到这一点，所以规定了提前30日书面预告 保护的技术信息和经营信息，不能搞两个凡是，即凡属于我公司生产，经营范围的，凡是我公司的职工，在离职之后均不准插手。 判断是否属于约定保护对象的标准， ...
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吗？我可以要求按照上海的社会平均工资×3的标准赔偿吗？ 2.由于是提前30天通知了的，所以没有“N+1”的“1”——请问是这样的吗？ 3.同时，获得的赔偿超过年度 说的5天和今年应该计算的2.5天，一共7.5天年假，现在公司的说法是会安排我在6月30号走人之前休完——请问这合理合法吗？如果不，我应该 ...
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通知我6月30号走人，正式书面通知预计会在下周一到我手上； 目前公司提出的补偿是： 1.依据工龄计算给2.5个月的工资， 2.由于是提前30天通知了 ”的“1”——请问是这样的吗？ 另外，年假方面： 1.由于我是2007年1月15日进入公司的，所以年假要从2008年1月15日之后才有，也就是说，目前给 ...
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在交接工作中去参加面试，交结完工作走人，时间不限，此次协商中未涉及经济补 偿金，我在离职前几天向公司要求给予经济补偿金，在2013年2月7 合法 4.公司是否存在违法辞退，可否要求单位支付违法解除劳动合同的赔偿金。 个人观点：未提前30天书面通知未支付代通金，就解除劳动合同，存在欺瞒性质，支付费用仅为 ...
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在交接工作中去参加面试，交结完工作走人，时间不限，此次协商中未涉及经济补 偿金，我在离职前几天向公司要求给予经济补偿金，在2013年2月7 合法 4.公司是否存在违法辞退，可否要求单位支付违法解除劳动合同的赔偿金。 个人观点：未提前30天书面通知未支付代通金，就解除劳动合同，存在欺瞒性质，支付费用仅为 ...
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没说什么，本来明天就可以离职交接了，可刚广州人事突然打电话来说，要提前一个月才行，要离职也行，让我撤诉（由于之前的纠纷，已申请仲裁），不然不能走，请问这种情况，我想知道以下问题： 1、如果我现在又不辞职了，可我写了离职申请，公司是否任何时间都有权利要求我走人？离职信写的22号离职。 2、是不是下月 ...
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没说什么，本来明天就可以离职交接了，可刚广州人事突然打电话来说，要提前一个月才行，要离职也行，让我撤诉（由于之前的纠纷，已申请仲裁），不然不能走，请问这种情况，我想知道以下问题： 1、如果我现在又不辞职了，可我写了离职申请，公司是否任何时间都有权利要求我走人？离职信写的22号离职。 2、是不是下月 ...
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我是今年的应届生，8月份进入A公司工作，至今未签劳动合同，因为一、公司一直拖欠工资（即８、9月份的工资等到11月中旬才一起发，而10份至今的工资还 号已向公司正式提交辞呈，下个月2010年1月15号正式离职，但是公司不让走，说是公司规定辞职得提前2个月，如果年底强行走人的话要扣1个月工资，但是辞�%...
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备案；四是付首付款，若上家有贷款，通常上家会用首付款去提前还贷；五是办下家的贷款手续，下家贷款要持买卖合同等材料向银行申请贷款；六是办过户交易手续， 业务员素质参差不齐，如果业务员收了钱后卷款走人，那给客户造成的损失就很难弥补了，也不能要求中介公司承担损失，因为中介公司并没有收到佣金。 第六类是因户口 ...
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年4月10日，检察机关以犯罪嫌疑人何杰新的行为所侵犯的是个体工商户而非公司、企业利益，因此不符合逮捕条件的理由，不批准逮捕。2002年4月12日，被告 。但公安机关却刻意隐瞒真实情况，提出何杰新如其肯出具《退款计划》就可以走人，否则要判刑。何杰新在不知道公安机关将要无条件释放自己的情况下，误以为出具《 ...
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