等强制措施，因强制措施被确认为违法而请求赔偿的，人民法院按其行为性质分别适用行政赔偿程序和刑事赔偿程序立案受理。第二十七条人民法院接到原告单独提起的行政 诉讼法的有关规定报请批准。七、其他关联法规：全国人大法律（1）条第三十八条人民法院审理行政赔偿案件，除依照国家赔偿法行政赔偿程序的规定外，对本规定 ...
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其有制定司法解释的法定权利，制定了有关劳动争议的司法解释共11件，最新的司法解释是《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》，以此也为人民法院处理 、劳动司法机构与现行司法机构设置的衔接性，能充分利用现有司法资源；第二、劳动司法机构的设置应体现三方原则，有效维护劳动者应有的合法权益；第三，劳动司法 ...
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与机构之间、单位与人事机构之间、人事部与地方人事厅局之间存在与发生的争议、矛盾基本上通过党组织、行政命令、政策、甚至个人权利威望与影响力来解决。 走的现实，最高人民法院于2001年出台了 法释[2001]14号 《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》的司法解释，其中明确规定：第二条 ...
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的意见》的提法为仲裁申诉时效、最高院法释［2001］14号《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》提法为仲裁申请期间，司法实践中的提法还有申请 两种情形下，人民法院能否根据查明的事实直接作出工伤认定？对此，长期以来一直存在争议。 要解决前述第一个问题，必须首先界定工伤认定时限规定的性质，对此，《 ...
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商务信息服务部无需向李艳琼支付2009年1月超时加班费1062.5元。本案案件受理费10元，由南宁市钻石小屋商务信息服务部负担。上诉人李艳琼不服一审 元以及2009年1月超时加班费1062.5元的问题。根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第九条“劳动者主张加班费的，应当 ...
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由××中心向××公司派遣人员提供销售服务，××公司之前的销售人员也陆续与××中心签订劳动合同，然后再由××中心派遣至××公司工作，××中心成为了用人单位，××公司转变为 当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（二）》第一条第（二）项规定， ...
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，提供了依据。 5、 2001年4月 30日施行的《最高法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第1条规定，劳动者与用人单位之间没有订立 工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；⑥在上下班途中，受到机动车事故伤害的；⑦法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。 有些事故伤害虽然与劳动者所从事 ...
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的，可以向人民法院提起诉讼。”2001年4月30日起施行的《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第一条规定,劳动者与用人单位之间发生的 了一大批专职仲裁员，仲裁人员的办案水平和裁决质量基本上能够得到保证。即使案件裁决不够公正或违法，当事人的利益不会受到较大影响，因为当事人自愿选择“ ...
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其有制定司法解释的法定权利，制定了有关劳动争议的司法解释共11件，最新的司法解释是《关于审理劳动争议案件 适用法律若干问题的解释》，以此也为人民法院 单位作为劳 动管理者，由其负责对劳动者进行考勤考核管理，当用人单位与劳动者发生争议时，用人单位不提供原始的考勤、考核等证据，劳动者个人无法举证或举证不力 ...
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其有制定司法解释的法定权利，制定了有关劳动争议的司法解释共11件，最新的司法解释是《关于审理劳动争议案件 适用法律若干问题的解释》，以此也为人民法院 单位作为劳 动管理者，由其负责对劳动者进行考勤考核管理，当用人单位与劳动者发生争议时，用人单位不提供原始的考勤、考核等证据，劳动者个人无法举证或举证不力 ...
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