终字第2079号民事判决书判决结果第二项为：“原审被告登封农行对原审原告所作出的内退处理决定，程序违反行规，宣布无效。原审被告登封农行应恢复与原审原告之间在职、 情况说明、应发工资据实核算报告、情况说明，省直统筹企业职工基本养老保险个人帐户对帐单，向执行法院出具《关于纪五海等五名内退人员与登封农行劳动 ...
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终字第2075号民事判决书判决结果第二项为：“原审被告登封农行对原审原告所作出的内退处理决定，程序违反行规，宣布无效。原审被告登封农行应恢复与原审原告之间在职、 情况说明、应发工资据实核算报告、情况说明，省直统筹企业职工基本养老保险个人帐户对帐单，向执行法院出具《关于纪五海等五名内退人员与登封农行劳动 ...
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终字第2076号民事判决书判决结果第二项为：“原审被告登封农行对原审原告所作出的内退处理决定，程序违反行规，宣布无效。原审被告登封农行应恢复与原审原告之间在职、 情况说明、应发工资据实核算报告、情况说明，省直统筹企业职工基本养老保险个人帐户对帐单，向执行法院出具《关于纪五海等五名内退人员与登封农行劳动 ...
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终字第2077号民事判决书判决结果第二项为：“原审被告登封农行对原审原告所作出的内退处理决定，程序违反行规，宣布无效。原审被告登封农行应恢复与原审原告之间在职、 情况说明、应发工资据实核算报告、情况说明，省直统筹企业职工基本养老保险个人帐户对帐单，向执行法院出具《关于纪五海等五名内退人员与登封农行劳动 ...
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核定原告的事业龄年限计至2002年12月31日，补贴费标准为2001年度平均缴费工资，被告核定没有错误。对于事业补贴费标准系数问题，2002年12月31日前莆田市 、仙游县人事局仙人退［2004］59号通知，原物资总公司胡静、林聪英、许_U裕等内退人员出生年月表，证明县改制领导小组对林聪英等部分人员的 ...
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应当参照执行以下劳动标准： 1．工作时间规定； 2．劳动保护规定； 3．最低工资规定。 形成特殊劳动关系的双方当事人可以协商约定有关的劳动权利义务。 二OO三年 。用人单位克扣或者无故拖欠特殊劳动关系人员工资报酬的，以及拒不支付上述人员延长工作时间工资报酬的，除应全额支付工资报酬外，还应加付相当于工资 ...
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人员的目的。在此背景下，被分流的停薪留职人员、提前内退人员、下岗待岗人员以及因企业经营性困难放长假人员，往往会自行另谋出路，到其他用人单位工作 利用其优势地位，强迫或者变相强迫劳动者订立难以维持劳动者基本生活的劳动合同。最低工资制度也有利于建立公平的竞争环境，防止不正当竞争，促进相关产业以技术、管理 ...
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公司对该停车场设施投入18 445元；4、康丰公司补偿泊安达公司多承担的保安人员工资85 753元；5、康丰公司补偿泊安达公司停车场收入损失52 760元；6、 一局大厦保安及停车场承包经营管理合同书》。二、康丰公司于本判决生效后十日内退还泊安达公司电动道闸二台（每台单价3800元）、岗亭二座（每座 ...
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劳动争议案件的受理范围。(七)关于基本生活费是否适用仲裁时效的问题依照《山东省企业工资支付规定》第31条的规定，非因劳动者原因造成企业停工、停产、歇业时 的解释(三)》第8条的规定，企业停薪留职人员、未达到法定退休年龄的内退人员、下岗待岗人员以及企业经营性停产放长假人员，因与新的用人单位发生用工争议， ...
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劳动争议案件的受理范围。(七)关于基本生活费是否适用仲裁时效的问题依照《山东省企业工资支付规定》第31条的规定，非因劳动者原因造成企业停工、停产、歇业时 的解释(三)》第8条的规定，企业停薪留职人员、未达到法定退休年龄的内退人员、下岗待岗人员以及企业经营性停产放长假人员，因与新的用人单位发生用工争议， ...
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