案件类别。对经过劳动仲裁委员会仲裁后不服的案件，要注意审查是否是法院可以解决的纠纷。比如退伍军人安置案件，及企业改制后人员的安置等案件要耐心的走好释 只剩下三人，我们进行了受理，有效的避免了群体性事件的发生。 （三）对于劳务合同案件 要本着保护弱势群体合法权益的原则从快受理。鉴于这一群体文化素质相对低 ...
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住重庆市长寿区凤城镇凤黄桷堡415号。任国华与栾文建、夏强劳务合同纠纷一案，本院于2004年5月11日作出(2004)渝一中民终字第750号民事 金额不确定，双方又未结算，导致原告诉讼请求的标的不确定，只能通过司法鉴定的方式来解决。最高人民法院《关于民事诉讼证据的若干规定》第25条2款之规定，对需要 ...
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工资的来源。以“实名制”管理为基础，规范农民工工资支付行为。建筑施工企业尤其是劳务分包企业对招用的农民工要做到实名制管理。要依法与农民工签订劳动合同，确定 工作。三、引导农民工依法维权，切实维护农民工的合法权益建设行政主管部门要引导企业采取正当方式解决经济纠纷。企业要按照合同约定通过协商、仲裁、诉讼等 ...
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，综合治理，认真落实，从源头上防止拖欠工程款问题的发生。 二、加大力度，解决拖欠各管委会、乡镇人民政府、街道办事处、区级各部门要对本辖区本部门的工程项目 合同。建设工程承包合同中应当明确拨付工程进度款和竣工结算程序、期限、方式以及发生纠纷的处理和违约责任等内容。违反法律法规的承诺和补充以及口头协议一律 ...
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，经济、政治、文化权益得不到有效保障。这些问题引发了不少社会矛盾和纠纷。解决好这些问题，直接关系到维护社会公平正义，保持社会和谐稳定。 (三) 外出就业基本知识。重视抓好贫困地区农村劳动力转移培训工作。支持用人单位建立稳定的劳务培训基地，发展订单式培训。输入地要把提高农民工岗位技能纳入当地职业培训计划 ...
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如何确立等等。这些特殊劳动关系和劳务关系如何确立，直接关系到劳动者的切身利益的保护，而在审判实践中这也一直是个难题。如何解决这些难题，需审判员根据有关 之间不能构成事实劳动关系。根据法律规定，不具备合法经营资格的企业发生民事纠纷，应由出资人承担法律责任，即以企业名义招聘劳动者的行为实质上是出资人个人的 ...
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如何确立等等。这些特殊劳动关系和劳务关系如何确立，直接关系到劳动者的切身利益的保护，而在审判实践中这也一直是个难题。如何解决这些难题，需审判员根据有关 之间不能构成事实劳动关系。根据法律规定，不具备合法经营资格的企业发生民事纠纷，应由出资人承担法律责任，即以企业名义招聘劳动者的行为实质上是出资人个人的 ...
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》。后者约定的管护范围包含在前者之中，管护内容基本一致，只是对管护费的支付方式进行了变更，即以果园承包收益抵顶护林工资。两个合同成立的时间和内容表明 关系。劳务合同是平等主体之间为设立、变更、终止民事法律关系而订立的协议，劳务合同纠纷属于人民法院受理范围。综上，原一、二审裁定以代福良与林场之间的权利 ...
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为修建自家房屋与被告蒋XX之间口头达成了协议，约定了包工不包料的方式，由被告李XX提供材料，被告蒋XX邀请帮工来完成被告李XX房屋修建工程 交通费500元，但未出示相应交通费票据予以证实，本院认为原告为治疗及解决与被告的纠纷必然产生一定费用，本院酌情主张交通费300元。原告要求被告赔偿精神损害赔偿金 ...
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欠发的所有民工工资。第一次付款时间：2010年2月11日前付陈知生劳务队组民工工资130000元；第二次付款时间：2010年4月31日前将余款一次性付给陈 设备拉走而自动消失，不存在抵扣的可能，至于上诉人与被上诉人的其他纠纷可以通过其他诉讼解决，完全不能成为上诉人不还钱的理由。本案上诉人诉请30000 ...
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