案件中，因用人单位作出开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生劳动争议的，由用人单位负举证责任”。在本案中，桃花 被上诉人在上诉人公司任采购主管，属业务类人员，不采取正常的上、下班考勤制度，被上诉人提交的“外出公干登记表”不是上下班考勤记录，也不是加班依据的记录，这 ...
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案件中，因用人单位作出开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生劳动争议的，由用人单位负举证责任。”在本案中，桃花 被上诉人在上诉人公司任采购主管，属业务类人员，不采取正常的上、下班考勤制度，被上诉人提交的“外出公干登记表”不是上下班考勤记录，也不是加班依据的记录，这 ...
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除名。同时，被告公司副总经理罗xx向原告出具证明，载明：关于公司员工何xx工作的安排，由于何xx与公司部分员工关系处理不好，特别是和公司质检人员关系 “情节严重”的行为。对该制度第九条 “情节严重”的含义，被告公司陈述未制订具体的规定。2011年3月7日，原告向重庆市渝北区劳动争议仲裁委员会申请仲裁， ...
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。上诉人陆金润因与被上诉人南宁市银建出租汽车有限公司（以下简称银建公司）劳动争议纠纷一案，不服南宁市兴宁区人民法院（2010）兴民一初字第837 规章制度，服从甲方的管理；实行不定时工作制；甲方按本市最低工资规定结合公司工资制度支付乙方工资报酬，每月10 日支付；乙方工资结构包括：基本工资、价格补贴、 ...
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人渤海财产保险股份有限公司广西分公司（以下简称渤海财保广西公司）因与被上诉人冯跃奇劳动争议纠纷一案，不服南宁市青秀区人民法院（2010）青民一初字第1917号 冯跃奇被扣的工资。根据冯跃奇在作为柳州中心支公司负责人和经理助理(主持工作)职务期间的表现，其是不可能继续担任原职位的，渤海财保广西公司只能将 ...
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.70元〕；3.被告给付工资赔偿金161216.70元。被告互感器公司辩称：1.原告的工作岗位是销售员，与一般员工每月发放固定工资有所区别，其工资构成主要是销售 、行政法规及政策规定，并已向劳动者公示的，可以作为人民法院审理劳动争议案件的依据。”所以当劳动合同的内容与内部制度的内容发生抵触时，应当以 ...
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调动不满，所以从2009年2月25日开始没有到岗工作。2009年12月25日，原告向重庆市九龙坡区劳动争议仲裁委员会提起申诉，请求由被告公司支付1998年12月至 劳动合同通知书》、《薪酬、货币化福利管理办法》、《奖惩规定》、《出勤管理制度》、《招聘、试用、辞退管理办法》、《门市考勤表》、《门市工资、 ...
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强、李红光。原告程冉诉被告郑州尚锦房地产开发有限公司（以下简称尚锦公司）劳动争议纠纷一案，本院立案受理后，依法组成合议庭，公开开庭进行了审理。原告程冉 元；6、被告支付原告因被告制度违法双方解除劳动关系的加倍赔偿金32 760元；7、被告承担本案诉讼费用。原告提交的证据有：1、工作卡一张；2、社保查询 ...
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》第三十六条规定：国家实行劳动者每日工作时间不超过8小时，平均每周工作时间不超过44小时的工作制度。根据劳动和社会保障部2008年1月发布的[劳 。因此劳动者请求用人单位为其建立社会保险或缴纳有关社会保险费用的，现阶段不属于人民法院劳动争议案件受理范围。本案刘蓉要求李慧玲综合店为其缴纳基本养老保险费的 ...
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并无拖欠，员工在工作期间依法享有休息休假包括带薪年休假等。综上所述，被告主张劳动权利与事实不符，故请求法院判令原告不需承担株洲市劳动争议仲裁委员会（2010）第 低于工资的百分之三百的工资报酬。第四十五条国家实行带薪年休假制度。劳动者连续工作一年以上的，享受带薪年休假。具体办法由国务院规定。《中华人民 ...
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