劳动者的时薪低于法定最低工资标准，则该约定为无效。劳动者的工资应以最低工资标准为基本工资，超过法定工作时间为加班时间，加班工资以最低工资标准按法律规定标准 。”所谓“劳动者提供了正常劳动”，按照《最低工资规定》第三条规定里的解释为：“本规定所称正常劳动，是指劳动者按依法签订的劳动合同约定，在法定工作时 ...
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与员工之间就劳动合同的解除或者终止的经济补偿洽谈、协商时，双方时常产生分歧或者冲突。核心在于：经济补偿该如何计算？经济补偿是按实发工资、基本工资还是应发 缴存单位为职工缴纳和职工个人缴纳的住房公积金。单位应当指定专办员负责办理住房公积金缴存业务。单位应当在其与职工签订的劳动合同中明确载明单位有按规定为 ...
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。该工资数额是包括了其基本工资、生活补贴、现场补贴等在内的全部收入总额。被告向员工发放工资的方式均是直接将工资打入银行卡中。原告诉称其月工资8450元 原告未签订书面劳动合同的二倍工资差额的抗辩，因无事实及法律依据，故本院不予支持。根据最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(三)》第 ...
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签订劳动合同一周后，苏某某认为工资低，与某某公司协商，双方重新签订《劳动合同》，约定苏某某每月基本工资为2500元。苏某某按约定向某某公司提供正常劳动， 双休日的上诉理由成立，本院予以采信。某某公司与苏某某的劳动合同中没有奖金的约定。履行劳动合同期间，某某公司亦从未发给苏某某奖金。颜某某在同一时间领取 ...
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签订无固定期限劳动合同之日起向劳动者支付双倍工资！且据笔者理解，劳动合同法所述的工资，系劳动者从用人单位所得的全部工资性收入，包括基本工资、奖金、 的霸王条款甚至出现以某些律师事务所与律师签订的劳动合同中。如约定劳动合同届满前职工提出辞职的，应按每年10000元标准向用人单位支付违约金等等规定。类似的 ...
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县客运公司工作。温县客运公司未给关武安排工作岗位，为关武所确定的月基本工资为193元，该职工定级工资经温县劳动局登记备案，从1999年8月起 保险费时，其个人应承担部分可在为申请人补发的工资中扣除。被申请人为申请人终止劳动合同后，应依法向申请人支付终止劳动合同补偿金，所以申请人请求被申请人支付解除劳动 ...
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温县客运公司工作。温县客运公司未给刘保卫安排工作岗位，为刘保卫所确定的月基本工资为178元，该职工定级工资经温县劳动局登记备案，从1998年12月起执行。 第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；按照此前的有关规定，焦作鑫源运输公司可以不向刘保卫支付经济补偿金。本案中，刘保卫与焦作鑫源运输公司签订 ...
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双方签订一份期限自2008年10月29日至2011年10月29日的劳动合同。原告月基本工资为人民币1080元，被告以240小时作为基本出勤时间，未足额支付加班工资 第一、二款、第八十二条第一款、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（二）》第一条第（三）项、《最高人民法院关于民事诉讼 ...
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客运公司工作。温县客运公司未给原告刘保卫安排工作岗位，为原告所确定的月基本工资为178元，该职工定级工资经温县劳动局登记备案，从1998年12月起 年的标准发给经济补偿金。”本案中，双方的劳动关系并非在合同期间内的解除；双方之间的劳动关系终止基于双方的劳动合同期限届满产生，并非由于《中华人民共和国劳动 ...
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温县客运公司工作。温县客运公司未给原告安排工作岗位，为原告所确定的月基本工资为193元，该职工定级工资经温县劳动局登记备案，从1999年8月 保险费时，其个人应承担部分可在为申请人补发的工资中扣除。被申请人为申请人终止劳动合同后，应依法向申请人支付终止劳动合同补偿金，所以申请人请求被申请人支付解除劳动 ...
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