,双方又签订了一份期限至当年12月31日止的固定期限劳动合同,约定的工作内容仍为社区服务工作,实行综合计件工作制,计件工资标准每月按4.2元/户计算, 劳动合同在2010年12月31日到期后,双方未再续订劳动合同,被告业务范围也发生了变更,不再负责原告工作岗位所在区域的业务,而原告仍继续在原岗位工作, ...
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月工资被告目前尚未发给原告)。原告原先所在的二厂(隶属于CRT厂)CC3-PAC工作岗位与被告决定将原告调配至CRT厂包装(SH)组工作岗位相比,工资待遇 自主权的行为,并不构成对劳动合同的变更,上诉人应当按照约定接受新的工作任务。上诉人工作任务虽然变动,但工作性质没变,工作内容也没有发生本质变化。在 ...
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连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的;(三)连续订立二次固定期限劳动合同,且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形 除了劳动合同期限以外,双方当事人还可以就工作内容、劳动报酬、劳动条件和违反劳动合同的赔偿责任等方面协商,进行变更。在变更合同条款时,应当按照自愿、平等原则进行协商 ...
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存在业绩下滑、不能胜任公司本职工作的问题,公司如果要按照规章制度变更劳动合同中工作内容、劳动报酬等内容,也必须按照规定的程序办理,不能违反或不履行基本程序 形式作出降薪决定和通知了公司财务部门和王某本人。据此,经调解无效,劳动争议仲裁委员会根据《中华人民共和国劳动法》第50条规定,裁决公司补发王某6月 ...
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能胜任工作而解除劳动合同。(三)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行,经用人单位与劳动者协商,未能就变更劳动合同内容达成 发生变化时,可采用如下解约流程:客观情况发生重大变化,打到不能履行原合同的程度——有同员工协商的证据——协商不成提前30日通知员工或额外支付1个月工资 ...
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行终止。其中试用期自年月日至年月日止,期限为 天。 二、工作内容第二条根据甲方工作需要,乙方同意从事岗位(工种)工作。经甲、乙双方协商同意,可以变更工作 甲方(盖 章)乙方 (签名)法定代表人(委托代理人):(签名)年月 日年 月 日 劳动合同变更书经甲乙双方平等自愿、协商同意,对 年月 日签订的劳动 ...
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直至解除本合同。 七、劳动合同的变更、解除、终止、续订第十八条订立本合同所依据的法律、行政法规、规章发生变化,本合同应变更相关内容。第十九条订立 工作也不能从事甲方另行安排的工作的;9.劳动合同订立时依据的客观情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行,经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议的。第二十三条 ...
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欺诈、胁迫的手段或者乘人之危,使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的情形致使劳动合同无效的; (6)被依法追究刑事责任的; (7)劳动者 和居民身份证或者其他有效身份证件号码等条款。这些内容是劳动关系双方主体的基本情况,应当在劳动合同中明确。 增加了工作地点条款。原因是实践中劳动者的工作 ...
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应对。原告董事会针对公司经营情况作出关闭部分生产线、合并或撤销工作岗位以及与员工协商变更劳动合同或协商解除劳动合同的决议也是符合原告实际经营情况。其次,从被告 劳动合同法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同。本案中,由于原告曾向相关行政部门就职业病危害内容以及存在的作业场所进行申报,且被告姓名也进入 ...
//www.110.com/panli/panli_14543074.html -
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应对。原告董事会针对公司经营情况作出关闭部分生产线、合并或撤销工作岗位以及与员工协商变更劳动合同或协商解除劳动合同的决议也是符合原告实际经营情况。其次,从被告 劳动合同法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同。本案中,由于原告曾向相关行政部门就职业病危害内容以及存在的作业场所进行申报,且被告姓名也进入 ...
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