续签了，是否违法？ 我看过劳动合同法里面说签订两次以后，第三次单位是不能拒绝续签的，如果我提出再续签几年的固定期限劳动合同，单位是不是必须答应 ？谢谢答复！十分感谢各位律师解答，问题进展。我刚刚发现我签的这个"解除劳动合同协议书"签字后面的日期是空的，我这份是复印件，所以原件最后面应该也没有填写日期。 ...
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，本院予以确认。本院认为，关于原、被告之间有无劳动合同及劳动关系终结日期的问题。被告主张双方签订过劳动合同，在原告否认的情况下，被告亦陈述不能确认 因此而终结。为劳动者缴纳社会保险费系用人单位的法定义务，原告在原、被告的劳动关系终结之日起一年内提起仲裁申请，故原告要求被告缴纳外来从业人员综合保险费的 ...
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谢×休息日的加班工资为3733元(1400元÷21.75天x 29天x 2)。此外，合同约定的每天工作9小时亦不符合《中华人民共和国劳动法》关于国家实行劳动者每日 称：张××与谢×一直未签订书面劳动合同。2008年4月6日双方签订的合同是张××以应付检查为由欺骗谢×签的，签订的实际日期并非合同上标明的 ...
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核定表（上载上海万霞物业管理有限公司为原告缴费截止2009年7月，办理变更日期为2009年8月6日）、2009年7月份灯饰员工工资支付明细表和数张数人 存在劳动关系。根据原、被告签订的劳动合同期限为2009年8月1日起及原告与上海万霞物业管理有限公司劳动合同关系截止日期为2009年7月的事实，本院认定 ...
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：原告丁XX于2008年10月6日进入被告XX公司工作，双方签订期限至2011年10月5日的劳动合同，试用期3个月；被告聘请原告担任质检之职，实行不 通知书的快递单，证明2009年7月13日原告才收到解除劳动合同通知书，所以7月13日为双方解除劳动关系的日期。4、薪资单，证明原告到被告单位工作以来， ...
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：原告汪XX于2008年10月6日进入被告XX公司工作，双方签订期限至2011年10月5日的劳动合同，试用期3个月；被告聘请原告担任质检之职，实行不 通知书的快递单，证明2009年7月13日原告才收到解除劳动合同通知书，所以7月13日为双方解除劳动关系的日期。4、薪资单，证明原告到被告单位工作以来， ...
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：原告孙XX于2008年10月6日进入被告XX公司工作，双方签订期限至2011年10月5日的劳动合同，试用期3个月；被告聘请原告担任质检之职，实行不 通知书的快递单，证明2009年7月13日原告才收到解除劳动合同通知书，所以7月13日为双方解除劳动关系的日期。4、薪资单，证明原告到被告单位工作以来， ...
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项，要求判令被告：支付2009年10月13日至2010年9月13日期间未签订劳动合同的双倍工资差额18700元，补缴2009年9月13日至2010年11月17日 有利害关系，故本院对两位证人的证词不予采信。原告对被告提供的入职申请表上显示的入职日期不予认可，但其未提供相应证据对该入职申请表日期予以反驳 ...
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考勤卡形式进行考勤。庭审中，被告提供了落款日期为2008年1月1日，由原告与第三人签订劳动合同，约定合同期限为2008年1月1日至2010年12月 三人通过银行转账方式向原告发放工资。2009年4月21日，原告向上海市松江区劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求被告：1、补缴2007年5月8日至2009年4 ...
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xx大酒店的目前实际经营状况，决定与你解除双方签订的劳动合同，解除合同的日期为2008年11月10日，合同解除后的善后事宜由人事部与你办理。因 预先核准通知书》、2008年11月9日被告出具的《通知》、上海市浦东新区劳动争议仲裁委员会出具的《裁决书》、上海新宁会计师事务所有限公司出具的《审计报告》、 ...
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