再计算出小时工资才能计算出加班工资，用以计算日工资的标准（或者叫基数）《劳动法》和劳动部规章中规定的名称不同，《劳动法》中称为“劳动者正常工作时间工资” 共和国劳动法〉若干问题的意见》第53条对“工资”的解释，这些名称都是指以8小时工作制为标准，用人单位按月以各种形式支付给劳动者的工资，包括计时工资、 ...
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补休代替加班费合法吗？ 解答：职工正常工作时间为每日工作8小时，每周工作40小时。 《劳动法》规定，休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付 用人单位的规章制度，用人单位解除劳动合同的，需要用人单位事先在规章制度中明确规定哪些情况属于“严重情形”，且可以解除劳动合同。 只有在劳动者严重违反劳动纪律或 ...
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，自由支配自己时间的活动，即有权在规定的工作时间以外自行支配时间（《劳动法》规定劳动者每日工作不超过8小时、每周工作不超过40小时），休息休假 规定农民工不参加工伤保险，工伤责任由农民工自负等。 ??（7）用人单位违反社会保险规定的。如不依法为农民工参加社会保险和缴纳社会保险费，不依法支付工伤保险待遇 ...
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补休代替加班费合法吗？ 解答：职工正常工作时间为每日工作8小时，每周工作40小时。 《劳动法》规定，休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付 用人单位的规章制度，用人单位解除劳动合同的，需要用人单位事先在规章制度中明确规定哪些情况属于“严重情形”，且可以解除劳动合同。 只有在劳动者严重违反劳动纪律或 ...
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11天法定节假日，这两年法定节假日共22天，原告每天工作12小时，其中8小时已支付过加班工资，另外4小时没有支付工资报酬，折合11个工作日应该3倍工资报酬： 三十条规定，经批准实行不定时工作制的职工，不受劳动法第四十一条规定的日延长工作时间标准和月延长工作时间标准的限制，也不适用《工资支付暂行规定》第 ...
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原告加班工资共计为305元。据此，原告节假日、休息日、延时工作时间的加班，被告均按劳动法规定支付了原告的加班费，不存在被告再支付原告2008年10月 的工资报酬，但仍按被告以往的支付延时加班标准200%计算，即2小时÷8小时/天×23元/天×200%=11.50元）。故被告应当补发原告2008年10月 ...
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为702小时，共17.4工作周，平均每周工作时间为40.3小时，按每周5天工作日计即每天工作时间为8小时，同年7月份开始待岗。由此可见，郭惠波的工作时间并未 承认虽有安排郭惠波值班，但其工作时间并未超过《中华人民共和国劳动法》以及国务院《关于职工工作时间的规定》中规定的职工工作时间，而郭惠波亦承认金业 ...
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1997］271号）第一条“根据《劳动法》和《国务院关于职工工作时间的规定》的规定，我国目前实行劳动者每日工作８小时，每周工作40小时这一标准工时制度。有 因工作性质和生产特点不能实行标准工时制度，应保证劳动者每天工作不超过8小时、每周工作不超过40小时、每周至少休息一天。此外，根据一些企业的生产实际 ...
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，每日66.66元。汤冬阳每天的工作时间为7:30－12:00，13:30－18:00，超过了劳动法所规定的每天8小时工作制，且从工资表和考勤打 发生法律效力之日起十日内支付汤冬阳2004年11月至2006年7月8日间的法定工作日延时加班费4948元、休息日加班费9199元、休息日延时加班费3449元 ...
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工资报酬，日工资为48元，小时工资为6元。《劳动法》第43条规定，“用人单位不得违反本法规定延长劳动者的工作时间”，第44条规定“有下列情形之一的，用人单位 。判决：一、限被告重庆科华建材（集团）有限公司支付原告傅汝进延长工作时间工资1522.8元；二、驳回原告傅汝进的其他诉讼请求。（以上义务限本判决 ...
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