约定终止13期的劳动合同。它没有明确规定用人单位与劳动者签订的合同的有效期限，劳动关系可以在劳动者的法定劳动年龄范围内和企业的存在期限内存在，只有在符合 的急剧上升已经超过资方的心理预期，资方作为一个理性经纪人只是做出了一个理性反应。2、无固定期限劳动合同的大量出现使企业用工机制僵化，新旧员工的更替变 ...
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约定终止 13期的劳动合同。它没有明确规定用人单位与劳动者签订的合同的有效期限，劳动关系可以在劳动者的法定劳动年龄范围内和企业的存在期限内存在，只有在 的急剧上升已经超过资方的心理预期，资方作为一个理性经纪人只是做 出了一个理性反应。 2、无固定期限劳动合同的大量出现使企业用工机制僵化，新旧员工的更替 ...
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章 失业保险待遇第十六条员工因下列情形失去工作后的一个月内，应携带有关材料，到失业保险机构办理失业登记手续：(一)用人单位被依法宣告破产、解散或者撤销 。生活困难补助金的发放标准不超过本人领取失业救济金总额的百分之四十。第二十四条领取失业救济金期满后、距退休年龄不足二年的失业员工，可向失业保险机构申请 ...
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十六条员工因下列情形失去工作后的一个月内，应携带有关材料，到失业保险机构办理失业登记手续：（一）用人单位被依法宣告破产、解散或者撤销；（二）用人单位 的。生活困难补助金的发放标准不超过本人领取失业救济金总额的百分之四十。第二十四条领取失业救济金期满后、距退休年龄不足二年的失业员工，可向失业保险机构申请 ...
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，被告并未给原告办理社会保险手续，没有缴纳社会保险费，致使原告已达到退休年龄，却无法享受退休待遇，经双方协商未果，诉至法院，请求判令被告依法为原告办理 农民临时工，2003年自动离开后，回家种地和到其他单位干活。因劳动争议原告申请仲裁，原告的申请已经超过法定时效，新乡市凤泉区劳动争议委员会已于2010 ...
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等各项社会保险，并支付医疗保险金差欠额25%的赔偿费用，至原告达到法院退休年龄时办理正式退休手续，凡滞纳金事宜均由被告承担；7、请求判令被告承担仲裁费、 年6月5日向仲裁部门申请仲裁，并未超过法定60日的仲裁时效。内部退养是指用人单位对在册正式员工中尚未达到国家规定的退休、退职条件的人员经用人单位及 ...
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等各项社会保险，并支付医疗保险金差欠额25%的赔偿费用，至原告达到法院退休年龄时办理正式退休手续，凡滞纳金事宜均由被告承担；7、请求判令被告承担仲裁费、 年6月5日向仲裁部门申请仲裁，并未超过法定60日的仲裁时效。内部退养是指用人单位对在册正式员工中尚未达到国家规定的退休、退职条件的人员经用人单位及 ...
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等各项社会保险，并支付医疗保险金差欠额25%的赔偿费用，至原告达到法院退休年龄时办理正式退休手续，凡滞纳金事宜均由被告承担；7、请求判令被告承担仲裁费、 年6月5日向仲裁部门申请仲裁，并未超过法定60日的仲裁时效。内部退养是指用人单位对在册正式员工中尚未达到国家规定的退休、退职条件的人员经用人单位及 ...
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等各项社会保险，并支付医疗保险金差欠额25%的赔偿费用，至原告达到法院退休年龄时办理正式退休手续，凡滞纳金事宜均由被告承担；7、请求判令被告承担仲裁费、 年6月5日向仲裁部门申请仲裁，并未超过法定60日的仲裁时效。内部退养是指用人单位对在册正式员工中尚未达到国家规定的退休、退职条件的人员经用人单位及 ...
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等各项社会保险，并支付医疗保险金差欠额25%的赔偿费用，至原告达到法院退休年龄时办理正式退休手续，凡滞纳金事宜均由被告承担；7、请求判令被告承担仲裁费、 年6月5日向仲裁部门申请仲裁，并未超过法定60日的仲裁时效。内部退养是指用人单位对在册正式员工中尚未达到国家规定的退休、退职条件的人员经用人单位及 ...
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