与市场、政府与企业、个人关系以及规范政府自身的行政法律。在目前行政权过大又缺乏必要规范的情况下，强调行政法的作用更具有现实意义，因为建立市场经济体制 行政主管机关和关键部门。这些人能否坚决告别旧传统，主动推进经济体制和本单位职能的重塑，对于此次改革至关重要。”②市场经济是由法律创制并按照法律规则运作的 ...
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劳动关系已终止。2000的11月30日，双方重新建立了劳动关系；被告王玉梅则认为该期间双方劳动关系处于中止状态，而非终止。2000年10月30日 ： 一、2000年4月至11月30日期间双方劳动关系处于终止状态。 劳动关系是否存在应当根据劳动者是否实际接受用人单位的管理、指挥或者监督，劳动者提供的劳动 ...
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林庆涛支付终止协议造成的损失5万元；如林庆涛在协议期内离开佛山支公司到其他保险公司，佛山支公司有权解除协议。林庆涛应在佛山支公司解除该协议之日 先后诉至原审法院。因用人单位起诉在先，故作为本案原告。本案一并处理。 原审法院认为：本案最核心的争议在于佛山分公司与林庆涛之间是否存在劳动关系。从中国人民银行 ...
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人员。而大良城建办与邓湛红以其行为自2000年1月1日始重新建立了劳动关系，并持续至今。至于大良城建办安排邓湛红待岗，是用人单位用人自主权的行使 的25%计付工资损失和医疗待遇的赔偿费用。四、驳回上诉人邓湛红的其他诉讼请求。本案与其他相关六案争议的共同仲裁受理费50元和处理费300元，合计350元，由 ...
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人员。而大良城建办与姚向群以其行为自2000年1月1日始重新建立了劳动关系，并持续至今。至于大良城建办安排姚向群待岗，是用人单位用人自主权的行使 的25%计付工资损失和医疗待遇的赔偿费用。四、驳回上诉人姚向群的其他诉讼请求。本案与其他相关六案争议的共同仲裁受理费50元和处理费300元，合计350元，由 ...
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人员。而大良城建办与陈兆英以其行为自2000年1月1日始重新建立了劳动关系，并持续至今。至于大良城建办安排陈兆英待岗，是用人单位用人自主权的行使 的25%计付工资损失和医疗待遇的赔偿费用。四、驳回上诉人陈兆英的其他诉讼请求。本案与其他相关六案争议的共同仲裁受理费50元和处理费300元，合计350元，由 ...
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人员。而大良城建办与严伍根以其行为自2000年1月1日始重新建立了劳动关系，并持续至今。至于大良城建办安排严伍根待岗，是用人单位用人自主权的行使 的25%计付工资损失和医疗待遇的赔偿费用。四、驳回上诉人严伍根的其他诉讼请求。本案与其他相关六案争议的共同仲裁受理费50元和处理费300元，合计350元，由 ...
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各市、县(市、区)人民政府，省政府直属各单位：现将《浙江省加快建立企业新型劳动关系若干指导意见》印发给你们，请结合实际，认真贯彻执行。浙江省人民政府二 补贴。各地应结合本地情况，确定经济补偿金的标准。土地征用工的支付标准，与其他职工一视同仁，各地可根据经济承受能力，适当上浮，妥善处理。经济补偿金可以 ...
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的交换关系。“组织隶属性”是指劳动关系建立以后解除之前，劳动者始终作为用人单位组织中的一员而存在，受用工单位的指挥与控制。本案中，务凌飞系车主宋国军 的答复》中规定，个人购买的的车辆挂靠其他单位以挂靠单位的名义对外经营的，其聘用的司机与挂靠单位之间形成了事实劳动关系，此批复亦明确“车辆挂靠”和“以挂靠 ...
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了诉讼。本案现已审理终结。 原告诉称： 原、被告于2004年12月建立劳动合同关系。被告于2007年9月10日向原告提出辞职申请，原告于2007年 了解除合同的证明书。 证据五、职工养老保险个人账户查询单，证明被告离职后在其他单位办理了社会保险。 证据六、工资表，证明被告的工资发放情况。 被告质证认为 ...
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