损失31 294.87元。 被告株洲某某玻璃集团有限公司辩称：被告株洲某某玻璃集团有限公司是与原告廖某某经协商一致解除合同的，该行为符合《劳动合同法》的规定， 本院。 本院认为：本案系劳动争议纠纷。本案中，原告于2008年4月14日收到被告公司《关于某某玻璃公司生产准备组员工去留的处理方案》，方案中 ...
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他人开发技术过程中衍生权利归属之纠纷，两造间常为争取权利各执乙词互不相让。而归属问题涉及二个主要的部分，一为企业内部，即员工与雇主如何分配秘密之归属，另 其工商业上，制造技术之秘密，乃于其员工进入公司任职之初，要求员工书立切结书，约定于离职日起二年间不得从事与公司同类之厂商工作或提供资料，如有违反应负 ...
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只是另一种形式的股息，因为资金被分配给了（一些）普通股的持有人。美国公司法与公司财务往往是这样看待股份回购的。而且，更准确地说，股份回购并非仅仅是 159-181条、1992年《欧盟第二公司法指令》第19条。作为例外的允许，大多基于员工认股、或推行认股期权的考虑。尽管存在种种的弊端，人们渐渐发现这一 ...
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市南区西江路18号403户。身份证号码：510103710406251。原告四川某药业有限公司与被告李某劳动争议纠纷一案，本院于2007年2月8日受理后，依法适用简易 公司仍然认为只应补发1年的解除劳动关系补偿金，经过3次主动调解，公司方与员工达不成一致意见。建议来访人申请劳动争议仲裁”。被告李某拿到 ...
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江西华镇律师事务所律师。上诉人雅来(佛山)制药有限公司(以下简称雅来公司)因与被上诉人戴吉慧劳动合同纠纷一案，不服佛山市禅城区人民法院(2003)佛禅法民一初字 月份事假16工时与2002年7月30日、8月20日、8月22日《员工请假单》合计请假时间正好相等；考勤表显示9月份病假40工时与2002年8 ...
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签字的2001年回款及提成表不真实。原告提供了证据5，证明此规定公司内成员与公司外成员均适用及产品销售提成基准价，年薪工资按实际回收货款的1.5%计发 补偿金的规定。四、一审法院认定应给予许臻奖励是错误的1、本案是劳动争议纠纷，根据《企业劳动争议处理条例》第二条和《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题 ...
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股比例为2.44%。 在原审过程中，本院同时受理了大洋公司诉韩志宏等多名原大洋公司员工、股东竞业禁止纠纷的案件，在审理过程中，查明在陈晋苏到 利益的商业秘密等知识产权，而劳动者在工作期间势必或可能知悉并利用这些信息，从而形成与公司的有力竞争，有违诚实信用和公平竞争的精神，如果对用人单位的经济利益不予以 ...
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叙明应募人名称或姓名及其与公司之关系)、办理私募之必要理由及截至公开说明书刊印日止执行情形。(附表二十六) 第15条 员工认股权凭证办理情形应记载下列 (附表三十七) (三)说明最近二年度及截至公开说明书刊印日止，公司改善环境污染之经过，其有污染纠纷事件者，并应说明其处理经过。 (四)说明最近二年度及 ...
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与自己解除劳动合同的行为违法，要求与公司继续履行劳动合同，并补发相应工资。 公司认为，试用期是用人单位与劳动者相互了解的考察期，根据双方约定的业务目标， 等试用期考核制度的内容，以利于评定时有章可循。 三、确认录用条件 在劳动争议纠纷裁判中，用人单位负有较多举证义务，在录用条件方面,用人单位有义务证明 ...
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作为本合同的附件，与本合同具有同等法律效力。”另被告某某《管理执行制度》第九条“员工违纪辞退执行规定”：“一、凡有下列严重违反公司规章制度情况之一的，经 根据公司考勤向原告支付了包括加班工资在内的劳动报酬。本院认为：本案系劳动争议纠纷。原、被告双方于2011年4月13日签订的劳动合同，并明确约定被告方 ...
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