偷逃税额496789.12元；2、东莞联兴厂具有自首情节，依法可从轻或减轻处罚。被告单位东莞富印公司辩称，其代销的3M牌双面胶带的所有权属于东莞联 9月14日，被告单位东莞富印公司利用被告单位东莞联兴厂提供的合同手册保税进口“3M”牌双面胶带共计3786.37支，偷逃应缴税款人民币1，996，369 ...
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、消极怠工等，可给予停职或开除处分，并课以200元到300元的处罚。《规章制度手册》第三章第二部分第一条关于事假规定为：请事假1天以上者 关系赔偿金为42000元，原告不同意支付的观点本院不予采纳。用人单位应足额支付员工工资，原告确认应支付被告2009年6月份附加工资1721.60元、7月份附加工资 ...
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办法第一条为全面贯彻落实《劳动法》，规范用人单位劳动管理，保障用人单位和员工的合法权益，根据深圳市人民政府《转发广东省人民政府关于实行劳动年审制度的通知》(深 行政部门申请办理劳动用工指标时进行年审申报，然后由劳动行政部门核发年审手册。关联法规：全国人大法律（1）条第八条年审审查时间为每年二月至六月。 ...
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年11月中旬，2005年3月18日**公司合同手册进口的127。5吨PVC塑胶粉到达东江口码头，王飚让公司员工王桂恒按台湾昊汉公司林锦宏的 单位东莞美哲塑胶制品有限公司犯走私普通货物罪，判处罚金人民币90万元(罚金自判决发生法律效力之日起一个月内一次性向本院缴纳)。三、被告人李**犯走私普通货物罪， ...
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的劳动保障行政部门提出书面工伤认定申请。用人单位未按规定提出工伤认定申请的，该员工或者其直系亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起 人员劳动就业和社会保障合法权益，由所属的劳动行政部门依照国家、省劳动保障法律、法规进行处罚。第五章附则第二十九条本细则实施前已招用流动人员而未办理 ...
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制定的管理规定制度中有“不得对外泄露企业生产工作或机密”条款，其同年制定的“质量手册”中也有要求“保守产品生产及销售业务机密”的条款。被告姚某原系MH公司的 或故意泄露、使用或允许他人使用了企业商业秘密的员工，则通过对其罚款、开除，乃至追究法律责任等手段进行处罚。 编者注：本文摘自北京唐湘凌律师主编的 ...
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，该《雇员手册》原告并不知晓，且原告与黄某的纠纷发生在店门外，被告无权处罚，黄某的伤势也无法证明为原告造成，故认为被告违法解除与原告的劳动关系。因原告对 关系，故原告殴打黄某的事实成立。原告认为该《雇员手册》对员工的约束不能在工作场所外，没有事实、法律依据，本院不予采信。原告1997年已在被告处工作， ...
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会员章程》、《消费积分奖励制度》、《益万家购销服务系统的法律依据、商务部职员待遇标准》、《事业手册》、《陕西益万家商家联盟合作协议书》证明，益万家 ，是其如实交待其犯罪事实的一种表现形式，依法不构成重大立功，故据此减轻处罚的上诉理由不能成立。 对于战泓帆及其辩护人提出战有规劝同案犯投案自首情节的上诉 ...
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的直接责任人员，不应对2002年6月25日前被告单位的走私行为(涉嫌偷税922921.24元)承担法律责任。3、被告人梁妙婵成为被告单位股东之后也仅仅是负责财务工作，未具体 证实东莞宏达胶袋厂利用五金缆厂合同手册进口的货物运至东莞宏达胶袋厂，由宏达胶袋厂的员工清点后签名确认，(3)海关缉私局从黄埔海关 ...
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制度对钟情作出终止、解除劳动合同的决定，这是没有法律依据的。钟情认为按照双方的劳动合同所签订的《厂规》，员工烧焊时未用焊帽也只是《厂规》第四十 这些情况，故社会保险争议尚未发生，直到2003年2月20日因乐家公司拒不提供社保手册，钟情然后到社保部门查问，2003年5月16日乐家公司又提供了《职工社会 ...
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