拒绝签订劳动合同，鉴于此，公司决定单方面终止劳动合同。同时，又认为被告违反公司员工手册处罚规定，给予开除。被告认为，被告的劳动关系一直在X给水公司，X给水公司单方 有伪造公司文件，提供虚假证明的事实，按违纪解除劳动合同，解除的法律依据是《员工手册》员工处罚条例第5条第（4）、（5）款。三方确认的《员工 ...

公司与部分员工签订了劳动合同，没有与第三人签订；8、原告公司员工手册，证明在案件处理过程中，原告向我局提交了部分证据，但并未按照我局要求提供全部所有的 的结果，用人单位就应当支付未订立劳动合同的双倍工资。我局作出的行政处罚决定程序合法，适用法律法规正确。我局受理孙某的投诉后，及时立案受理，经调查核实， ...

6的真实性无异议。对证据2称，认可收件邮箱的真实性，但它形式要件不符合法律规定，故不予认可；对证据7称，被告无该规章制度；证据8，不予认可，称 记载员工手册作为劳动合同的附件，因此，应推定原告知晓员工手册，本院对此真实性予以确认。 原告证据8（处罚通知书）及被告证据3（客户投诉信），尽管原被告对对方的 ...

处分，并告知原告如不服处分，可按《员工手册》中申诉流程提出申诉，在人才资源部未做出改变原处罚决定之前，仍按原处罚决定执行；原告当即对被告的处罚提出 依据,也与被告制定的《员工手册》的规定相悖，本院认定被告的行为构成了单方无正当理由与原告提前解除劳动合同，理应承担支付原告赔偿金的法律责任。依照《中华人民 ...

.4%，造成产品返工8次，严重影响车间正常生产，……严重违反公司《员工手册》第五章违章处罚标准第1、2、7、8项……”为由，将原告辞退。当日 ，故原告要求二被告支付违法解除劳动合同赔偿金人民币16,501元的请求，无事实与法律依据，本院不予支持。 本案的争议焦点之二在于二被告是否应当支付原告2006年 ...

劳动合某法》第某十九条第某款规定，依法解除劳动合某，《员工手册》附件员工基本违规处罚标准及计分表第6条规定，打卡不上班扣分30分/次（当日按 为严重违反了劳动纪律和被告的规章制度。被告根据《员工手册》的规定，对其处以扣分30分并因此解除劳动合某的行为未违反法律规定。原告要求被告支付解除劳动合某的赔偿金 ...

客房出租造成任何不良的影响。根据被告员工手册的规定，原告遗忘钥匙，属工作时粗心或疏忽大意，应属于二类违纪行为，收到的处罚应仅限于书面警告，但被告直接 现主张被告解除劳动合同行为违法，应支付违法解除劳动合同赔偿金的请求，无事实和法律依据，本院不予支持。另外，原告并未举证证明2010年6月被告处有奖金发放 ...

退工证明。 原审法院另查明，仲量联行公司物业部的员工手册第十一章奖惩制度规定：“……二、处罚规定……4.解约有以下情形之一者，属严重违规，可作立即 违反单位的规章制度。北京外企上海公司解除与吴某的劳动关系不符合法律规定，同时也不符合员工手册的规定。另外，“无工作期间”是指被派遣劳动者与用人单位之间劳动 ...

福利手册》的决议1份，旨在证明双方劳动合同的附件《员工手册》是符合相关劳动法律规定的； 2、《员工手册》及签收记录1份，旨在证明原告对于《员工手册》 收到书面的《员工手册》，对内容不了解；原告对证据3中2008年警告信事实予以确认，但认为是操作上的瑕疵，并不是违纪，对于2010年警告信中处罚事由与事实 ...

公司，月工资1300元，原告从事服务运营工作；及用工单位的《员工手册》或规章制度告知原告后，即具有法律效力，对各方均有约束力等。原告实际每月领取基本工资2000 补贴；（4）特殊津贴。被告XXX公司于2000年8月制定的《员工手册》中规定：处罚分书面警告、降薪（降低本人的月工资，但降低幅度不得超过当前 ...