5送货单13份、6民事诉状、应诉书、举证通知书、判决书，证明原告违反法律强制性规定与公司规章制度，且造成公司面临遭受重大财产损失的风险，应予解除劳动合同 四组证据1《员工手册》及《接受书》、2处罚决定书3劳动合同解除通知书4EMS特快专递及EMS特快专递送达查询各1份，证明被告已按法律规定解除劳动合同 ...

肯校模且擅自离开工作岗位，造成现场机台停产6个小时，其行为严重违反了《员工手册》第4.6.7条第21项及11项规定各记大过一次，按照第4.6 权利、接受职业技能培训的权利、享受社会保险和福利的权利、提请劳动争议处理的权利以及法律规定的其他劳动权利。 二、《中华人民共和国劳动合同法》 第四十七条经济补偿 ...

对证据4不予确认；对证据7认为被告未公示，故不认可，因被告未举证已将员工手册公示，本院对证据7不予确认。 基于上述证据及原、被告的陈述，本院确认如下 28日止的劳动合同，约定合同一式两份，原、被告各执一份，具有同等法律效力。同时合同中注明：“合同到期后，双方无其他变故，合同继续生效”。原告2009年3 ...

损害抚慰金和财产损失的诉讼请求。 被告某顾问公司辩称：被告对原告的处罚是按照员工手册的规定作出，不存在侵害原告名誉权的行为，在电子邮件中的个别措辞虽 “分赃不均”、“恐吓威胁”、“威逼利诱”、“已经构成犯罪”等词语无事实依据，亦非职权范围，应为法律所禁止。被告将上述存有不实内容的《通告》向公司全体员工 ...

或者规章制度等行为，快运公司可以解除劳动合同。同时，双方还约定快运公司的《员工手册》、《管理大纲》及规章制度成为合同的约定条款。2005年5月23日，赵 员工损失金额为5000元至x元的，为“重大事故”，可给予警告辞退等处罚。上述规定未违反法律规定，应属有效。本案中，虽然快运公司的客户证明其货物价值 ...

退还被扣罚的3天工资90元，没有事实根据。因被告旷工一天，原告依《员工手册》的规定予以扣罚90元是合理的，对此，被告的请求应不予支持。被告主张 手续。虽经谢某某申辩，但未得到任何答复。天域酒店主张上述处罚决定未经其酒店总经理签字确认，不具有法律约束力。同时该酒店还提出谢某某在劳动过程中无故旷工一天， ...

支付经济补偿金的请求，不予支持。原告拒不上班，已严重违反劳动纪律，被告可以进行处罚，不支付工资，原告诉请被告支付2010年5月1日至5月26日的工资 属于正式上调，没有提供相应的证据予以证实。被上诉人制定的《员工手册》内容未违背法律规定，上诉人称《员工手册》的制定违法，亦无相应的证据证实。根据劳动合同 ...

过错程度的认定是错误的。上诉人与被上诉人签订的《员工劳动合同》、《员工安全合同》及上诉人的《员工手册》《安全管理规定》均是在被上诉人发生交通事故之前 并无直接显示事故是谁造成的。没有证据证明刘某知道上诉人对其处罚的依据。原审判决适用法律正确，请求二审法院依法维持。 本院经审理查明的事实与原审判决认定的 ...

》第20条的规定，判决：一、上诉人顺德市X镇南区永雄机械制造厂于判决发生法律效力之日起10日内支付上诉人胡某某2003年2-4月份的工资2200.41元。二、 。 上诉人胡某某在二审期间提供X组证据，经查实，除有一组证据中的《员工手册》和胡某某书写的《上诉人2003年2-4月份工资表》外，其余证据均在 ...

证实原告月薪229,166.67元是税前收入，原告仲裁时曾对此予以确认。 22、员工手册及签收凭证，原告知晓规章制度的内容，但其存在许某违规事实，证实 认为”为由，对鉴定结论表示质疑。 结合原被告提供的证据及其陈述，本院查明以下法律事实： 2006年8月，被告向原告发出聘任函，邀请原告为公司提供顾问 ...