员工手册》中所规定的二级违纪行为。根据《员工手册》的规定，二级违纪行为的处罚是书面警告，只有一年内两次犯有二级违纪行为或犯有一级违纪行为三次且 的解除劳动合同的理由未被采纳，故原告主张违法解除劳动合同赔偿金，具有事实和法律依据，本院予以支持。根据原告在被告XX公司上海分公司的工作年限，被告XX公司上海 ...
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员工和劳务用工），若因没有提前通知而造成对方损失的，按国家及公司相关规定进行处罚或补（赔）偿。第五章第五条规定：有下列情形之一者，视为违反劳动 并未约定被告违约后应承担的责任，但《员工手册》第四章第7条记载的内容表明，被告就此项违约责任做出了规定，因此原告根据相关法律的规定，要求被告支付一个月工资替代 ...
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《备忘录－关于罚款单签收事宜》，证明公司已就加倍处罚事宜作出规定。 6、原件有原告签字的《北京汉威高斓物业管理有限公司员工手册》，证明被告己就该员工手册向 被告对其作出除名处理，因此原告要求判决被告撤销除名决定的诉讼请求，无事实和法律依据，本院不予支持。 综上，依据《中华人民共和国劳动法》第十六条、第 ...
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其请求缺乏事实与法律依据，我公司并未具体安排张某上班。张某称馆陶县维华劳务服务有限公司被吊销，这只是工商登记管理机关依法做出的对企业行政处罚，但其民事 未提交进一步证据证明其与张某不存在事实劳动关系。 张某提交了《升华电梯员工手册》复印件、电梯运行记录、加班时间日期表等证据以证明其存在加班事实以及升华 ...
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当月加班时间-当月倒休时间）×10元/小时”的2007年版《员工手册》、2008年版XX佳公司《员工手册》、X佳财务部通知复印件及工艺室加班表予以证明。 解除劳动合同的声明，XX公司据此做出要求杨XX缴纳违约金和赔偿经济损失的处罚决定，双方均无意继续履行劳动合同，应视为协商一致解除劳动关系。XX公司 ...
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加班时间-当月倒休时间）×10元/小时”的2007年版《员工手册》、2008年版XX佳公司《员工手册》、加班申请单复印件予以证明。XX公司认可工商银行工资 解除劳动合同的声明，XX公司据此作出要求寇XX缴纳违约金和赔偿经济损失的处罚决定，双方均无意继续履行劳动合同，应视为协商一致解除劳动关系。XX公司 ...
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当月加班时间-当月倒休时间）×10元/小时”的2007年版《员工手册》、2008年版XX佳公司《员工手册》、X佳财务部通知复印件及工艺室加班表予以证明。 作出解除劳动合同的声明，XX公司据此做出要求李X缴纳违约金和赔偿经济损失的处罚决定，双方均无意继续履行劳动合同，应视为协商一致解除劳动关系。XX公司 ...
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手册》，并愿意接受其中所有内容。”在《XX服务社员工手册》第四章“奖励及违纪处罚制度”中，“二、处罚”列举了种种导致纪律处分的违纪行为，包括“营业款 其事实主张，故应承担不利后果。据此，原告要求被告支付经济补偿金无事实和法律依据，本院不予支持。 综上所述，依照《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》 ...
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加热引发该起事件，该事件的直接经办人系刘克斌。而天域酒店提供的员工手册、预防食物中毒工作措施、预防食物中毒工作制度中未能体现出余某作为副主管的责任 劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的＂和《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第１５条第二项的规定，判令天域酒店支付经济补偿金， ...
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，上诉人提出以下理由支持自己的观点：1、上诉人不参加第二期军训，原因在于被上诉人处罚不当。在第一期军训刚开始，上诉人穿着水鞋参加，并未违反有关禁止性规定， 此前也没有表示异议，故《员工手册》上关于无故旷工三天以上即可解除双方某动关系的约定应为双方某实意思的表示，且无违反法律的强制性规定，视为有效。因此 ...
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