在一家培训机构，入职时候说试用期三个月，但是未签订相关劳动合同。我翻看劳动法，说单位可以在一个月内给员工办理正规手续。但是现在已经2个多月了，是否可以要求赔偿双倍工资。 我的一个同事跟我一起进来，周一离职跟学校私下签订取消劳务关系的协议，获赔双倍工资，是否 ...
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本人于2010年11月进入公司，自2012年12月合同到期后一直未续签合同，公司于2013年6月25日通知我与我解除劳动合同，到6月30日截止，并签订解除劳动合同的补偿协议，赔偿我三年每年一个月的工资（签订的时候离职手续未办理，故不知没有签订劳动合同），想请问这样的情况，我能得到的最大补偿是 ...
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，公司现决定于2013年11月12日与你解除劳动合同，相关离职手续根据劳动合同法和公司有关规定办理。”原告于2013年11月28日向上海市闸北区劳动人事争议仲裁 劳动合同解除通知单》中认定的原告工作质量差、无法安质完成工作的事实，未获原告认可，被告未能就此事实举证；被告已经对原告的违纪行为进行处罚，再 ...
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面试说三个月试用期签合同 一直没签，我就向公司提出辞职，已提出老板当天就办理了离职手续，可是她说要扣各种费用：为了适应岗位给我的培训，培训一次扣费 他请的外来讲师给我们培训分摊扣的。培训一次1200元按人头平摊，就参加培训的员工平摊，每次培训都不会超过十个人。有时六个人，分摊就是一人两百。而且这样的 ...
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都没有正式上过班，衣服也还没有领，但是因为劳动合同上没有约定试用期而是直接正式员工的问题，我现在如果想立刻解约（不是提前30通知那种，我都没上班，也不 的话，应该也要先解决这边的纠纷吧，到时候要要求公司退还哪些东西呢？要办理哪些离职手续？我入职的时候交了身份证和从业资格证的复印件和一寸彩照，把这些信息 ...
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2005年4月入职目前公司一直担任部门经理职务,用人单位一直未签订劳动合同,08年11月18日.公司以金融危机为理由口头提出解雇,请问该如何获得补偿?怎样补偿 口头说要解雇我,没给我书面解雇报告.现在害怕赔偿,就拖着也不给办理解雇手续,让我自己主动提出辞职,不辞职就降低工资为威胁,我是否还可以得到应得 ...
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年１０月起，原告担任人事经理，负责被告的人事工作，保管人事劳动合同，事后也办理过劳动合同的移交工作，基于原告的工作性质考虑，被告不与人事经理签订劳动合同 支付情况等。因此，用人单位一定要妥善保管员工的入职登记表、离职登记表等，并完善员工在工作中发生的资料交接手续，对于人事经理等特殊管理职位的劳动合同， ...
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）为劳动者办理档案、户口和社会保险关系转移手续；（2）扣押档案户口如有证据证明给造成损害的，要承担赔偿； 法律风险应对措施： 笔者代理多起因员工离职引发的 单位缴纳违约金;有的是公司给解决了户口指标，但是服务期未满就想辞职，单位想约束这种员工，就把档案扣留着，只有员工缴纳了违约金，单位才把档案关系转走 ...
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劳动合同。2011年2月21日被告调原告至机电班上班。因被告一直未为原告办理社会保险，也未向原告支付社会保险费，2011年3月1日原告以书面形式向被告 ，辞职程序符合法律规定，而被告以公司《招聘须知》中关于员工辞职的手续作为抗辩理由认为原告是擅自离职，笔者不予认同，因为《招聘须知》是单位内部的文件，它 ...
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签收，您保留签收的证据。如果您将辞职通知交给公司但未签收，到时发生争议时公司会反过来说您未通知即擅自离职，属旷工行为，这样将对您非常不利。 问：您 劳动合同，无需征得用人单位的同意。超过三十日，劳动者向用人单位提出办理解除劳动合同的手续，用人单位应予以办理。温馨提醒：个别地区仍支持脱密期的规定，如果您 ...
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