吴航航，男，1984年9月20日出生，汉族，太平洋财保莆田支公司员工，身份证编号：3503021984092XXXXX。特别代理。委托代理人林明禹，男，1987年7月 天）＝1919.52元，没有法律依据，因原告已满73周岁，已超过国家法定退休年龄，其未能提供发生事故前，有其它收入的证明，故该请求依法 ...
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时其为其他公司的内退员工，且原告已经达到法定退休年龄，双方是特殊劳动关系，故不应支付双倍工资及年休假工资。原告寻衅滋事，违反了公司的规章制度，被告予以开除 《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条第一款规定：用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的 ...
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履行劳动合同无关，故证据3与本案无关。被告为证明自己的主张提供了以下证据：1、员工内部调动审批表，证明2006年9月27日决定对原告任职进行调动 任期的，劳动合同期限自动延长至任期期满。但是，任职期间个人严重过失或者达到法定退休年龄的除外。第四十条基层工会委员会召开会议或者组织职工活动，应当在生产或者 ...
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签订有劳动合同，原告在2007年10月达到法定退休年龄，被告在2002年1月至2007年12月期间已按规定为原告缴纳了养老保险，原告工资亦实际支付到2007年 提出劳动争议仲裁申请。原告的诉请中，属于劳动争议的部分，即使确实存在，也已超过法定时效。而从原告的证据看，原告的诉请都没有证据支持。综上，原告 ...
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1月，万家乐公司收取了胡大庆押金1000元 。1999年11月胡大庆被调至销售部从事销售业务。双方签订书面劳动合同，期限至胡大庆法定退休年龄，双方在合同中约定 》第二十条约定：企业于每年春节前，给在企业工作满一年的员工增发一个月工资。工作不满一年，但超过1个月的，按实际工作比例计发。三、关于胡大庆主张 ...
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劳动合同。多年来公司在用工方面存在大量违背劳动法和劳动合同法的行为，严重损害了原告及其他公司员工的合法权益：一、因原告在劳动合同法实施时已经与公司连续订立五 国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的；（三）连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法 ...
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发放工资147.28元。2007年12月份，被告与全体员工签订劳动合同时，原告于2007年12月29日与被告签订了为期一年的劳动合同，原告在合同上签名并 的终止，本合同期限届满，双方约定的终止条件出现，甲方宣告破产、乙方达到法定退休年龄以及法律另有规定的均应终止。合同签订后，原告在家休息不上班，单位 ...
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国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的；（三）连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法 解除劳动合同的，应当向劳动者说明理由。 【败诉节点提示】败诉节点一、试用期约定超过法定标准；败诉节点二、重复约定试用期；败诉节点三、签订单独试用合同；败诉 ...
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时，男职工超过55周岁，女职工超过45周岁的，实行企业内部退养，由改制企业按不低于城市最低生活费的标准，按月发给生活补助费或将到达退休年限前的生活费一次性发放，达到法定退休年限时再办理退休手续。第四条距离法定退休年龄5年以上的职工，企业改制后未被录用或未找到新的就业 ...
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时，男职工超过55周岁，女职工超过45周岁的，实行企业内部退养，由改制企业按不低于城市最低生活费的标准，按月发给生活补助费或将到达退休年限前的生活费一次性发放，达到法定退休年限时再办理退休手续。 第四条距离法定退休年龄5年以上的职工，企业改制后未被录用或未找到新的 ...
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