工作中，由于绩效考核运作模式往往直接影响到员工的个人收入，员工倾向于有意高估自己的工作绩效，以追求个人利益最大化；而用人主管人员为了避免挫伤员工积极性， 及权力分工。一方面可以通过降低主管的绩效考核压力，使部门主管有更多精力投入到部门日常管理及专业发展：一方面通过员工能对自己的工作绩效考核拥有一定的 ...
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的人交谈时总是会想：有缘才得以相会，这次见面后一别，不知是否有再见的缘分，这初次见面也许会成为今生的最后一次见面。于是，就更加珍惜这瞬间的相处，尽量使 。这话颇有道理，因为有关心、有兴趣，你才会对工作认真负责，才会有所建树。作为一个合格的下属，最起码要对自己的工作或职业场所提出一些意见，认为"应该这样 ...
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申请复议，并送达申请人。不予受理通知书，应当由负责处理该案的工作人员报仲裁委员会或仲裁委员会授权的办公室的主要负责人批准并加盖印章后送达申请人。第二十七条仲裁 的，书记员应当在开庭笔录上记明情况；认为对自己的陈述记录有遗漏或差错的，可以申请仲裁庭补正。开庭笔录最后由首席仲裁员、仲裁员、书记员签名。第四 ...
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很好地思索。希望我们作为一个管理部门，包括直属单位，要经常对自己的工作回头思索，这是领导工作非常重要的一个环节。下面，我讲两个问题，供大家会后进一步研究 。这个工作今年我们还要重视，否则会影响我们的工作成效。放权还要加强管理，管理责任者还是我们。所以，放权不是一放了之，是有难度的工作。我们要把省、市的 ...
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似乎各尽其职，没有冲突，然而实际上，由于社区矫正工作本身还为大家所陌生，工作者对自己的工作没有充分的认识，就会出现社会工作者和志愿者代替专职人员，以 待遇偏低，影响了其工作的积极性，难以吸引高素质人才的同时还致使工作者不能安于现状。社区矫正工作需要稳定的人员，决定了这些工作者应该专于自己的工作，也就 ...
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所有的信息，二是投资者即便能够搜寻、吸收和消化所有的信息，也不容易从中选取出对自己的投资真正有价值的信息。研究表明，当向决策者提供更多的信息 制，证券法应授权证券交易委员会（SEC）或其他政府机构审核发行人拟发行的证券是否公平，是否有价值。[24] 我国目前的证券发行审核体制属于核准制。关于核准制的存 ...
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、分立等原因导致劳动者工作调动；（四）用人单位及其关联企业与劳动者轮流订立劳动合同；（五）其他合理情形。问：用人单位为了保护自己的商业秘密，往往与劳动者 与劳动者约定了竞业限制和经济补偿，劳动者或者用人单位违法解除劳动合同的，对竞业限制是否有影响，劳动者还要继续履行竞业限制吗？答：用人单位和劳动者事先 ...
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引起损害，则不符合合理性；如果基于合理使用而创作的新作品并未取代原作品，对他人作品的利用既对自己有利，且对他人无损，因而符合帕累托标准而具合理性 作品的常态市场为准。如果因使用者的使用而使著作权人丧失了授权他人为衍生作品的机会，则应当认为对作品的潜在市场有影响。这种影响对象包括作品本身以及著作权人行使 ...
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查证的职权弱化了，同时便增强了当事人的举证责任。当事人对自己的事实主张有责任提供证据。这就是所谓的举证责任制度。举证责任制度第一次被引入我国诉讼法制 ，举证时限和证据交换，当事人可以商量确定举证时限，当事人可以决定是否要进行证据交换。对于对自己不利的事实主张和证据资料，当事人可以通过自认权将它们从法院 ...
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缩 1982年，我国颁布了第一部民事诉讼法，该法第56条一方面规定当事人对自己的主张，有责任提供证据，另一方面规定人民法院应当按照法定程序全面地、客观地收集 是法院的工作。另一方面，不少法官也习惯于自己调查收集证据，认为自己收集的证据更真实、更全面，这也使得当事人认为自己是否举证无关紧要，甚至对法官 ...
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