以上实际领导职务的人员。津贴标准根据职务高低和所负责任的大小确定。不担任领导职务时该项津贴即行取消。专业技术人员担任领导职务的，领取领导职务津贴。在做好 。适用于农业事业单位中从事勤杂、清洁和传达门卫等工作的普通工人。根据普通工人实际工作的数量、工作表现确定。6．对长年在县以下从事农业技术推广工作、 ...
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所带研究生的层次和数量确定。不带研究生时，停发研究生导师津贴。5．技术工人岗位津贴。根据技术工人实际工作的数量和质量、技术水平、岗位差别确定。 并参照所在地省级人民政府的具体规定执行。十、组织领导地震事业单位工资制度改革，在京事业单位，由人事部组织协调，国家地震局具体实施。京外单位由当地省级人民政府 ...
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小组根据需要设劳动保护检查员。劳动保护检查员由工会小组民主推选产生，在工会小组长领导下工作，任期与工会小组长同。 三、工会小组劳动保护检查员应具有安全 卫生规章制度，勇于同违反者做斗争。 七、劳动保护检查员善于团结本组工人共同工作，热心为本组工人的安全健康服务，虚心听取群众意见，经常向上级反映情况。 ...
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内加班，按照本人计时工资标准的２００％发给工资（以上所称职员是指随同工人在车间或工地加班加点工作的职员，不包括科室职员）。当时这样规定加发较高的工资， 按照本人计时工资标准的７５％发给停工津贴，如果某些企业按照７５％发给停工津贴有困难时，还可以由省、市、自治区人民委员会分别情况规定较低的标准颁布实行。 ...
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所带研究生的层次和数量确定。不带研究生时，停发研究生导师津贴。５．技术工人岗位津贴。根据技术工人实际工作的数量和质量、技术水平、岗位差别确定。 并参照所在地省级人民政府的具体规定执行。十、组织领导地震事业单位工资制度改革，在京事业单位，由人事部组织协调，国家地震局具体实施。京外单位由当地省级人民政府 ...
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以上实际领导职务的人员。津贴标准根据职务高低和所负责任的大小确定。不担任领导职务时该项津贴即行取消。专业技术人员担任领导职务的，领取领导职务津贴。在做好 。适用于农业事业单位中从事勤杂、清洁和传达门卫等工作的普通工人。根据普通工人实际工作的数量、工作表现确定。６．对长年在县以下从事农业技术推广工作、 ...
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工人在五十人以上的矿场；（２）使用动力发动的机器，平时雇用工人在三十人以上的任何工厂中的工作，经国家法律或条例明定为危险或不卫生者。（四）凡 的批准书已经登记时，应即以之通知国际劳工组织的全体会员国，此后续有其他会员国的批准书登记时，该局长亦应予以通知。第十三条（一）凡批准本公约的会员国，自本公约初次 ...
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集体协议决定，则须由有关各方确定。３．凡因从事不同工作而由上述客观评定所规定的工人之间的不同报酬率，在与性别无关的情况下，不得被视为违反男女工人同工同酬原则 加修改或加以修改而实施于有关领地；如此项声明书指明本公约的规定将修改而实施时，应即列举此项修改的细目。２．有关的一个或多个会员国或国际机构，此后 ...
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归还或补偿，不足部分，由企业内部调剂挖潜，挤出一部分教学用房.新建企业，在设计时就要考虑职工教育必要设施的建设.经过几年的努力，职工学校的校舍争取 业余大学，职工进修班和地区性职工学校.劳动总局负责综合研究和指导工人技术培训和徒工培训工作，组织制定工人技术等级标准、技术考核办法和有关的劳动工资政策，使 ...
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顺利通过面试，入职了深圳某公司，双方签定了劳动合同，试用期为3个月。在工作中，单位发现张三的英语能力不足，无法流利用英语与客户交流，认为张三 录用条件的，应按劳动部办公厅《关于患有精神病的合同制工人医疗期问题的复函》的规定执行，即企业招用的合同制工人在试用期内发现患有精神病、不符合录用条件的，可以解除 ...
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