科公司的产品供应商，原博灿公司员工余三龙、张银锋从博灿公司辞职后即到被告雅格士公司处工作，博灿公司原股东黄理阳与被告雅格士公司法人代表庄沧涛存在 发泡材料、N美加布、木板作为冷却材料，而《调查笔录》中又表现为全部使用布面，是否有布面应以一审法院和鉴定机构当时的现场拍摄为准；托盘将近二十层，大部分都是用 ...
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溶性硫生产的核心技术机密。在被告胡宪堂的利诱下，被告黄万借故辞职后到被告东荣公司工作，并向东荣公司泄露其所掌握的机密。经审计，东荣公司利用 要求本院就其新提交的证据再次开庭审理的问题，本院认为，鉴于二原告只要求四被告赔偿其2007年12月31日前的经济损失，且其已放弃要求四被告停止侵权的诉讼请求，故 ...
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，法院可以支持实际出资人的主张，撤销转让协议或者根据名义出资人和受让人的过错确定赔偿责任。 实际出资人对外转让股权而名义出资人不同意或拒绝履行，此类纠纷中实际 股权转让具有消极登记义务，仅对股权转让行为进行形式审查，如审查是否有股权转让协议、是否经股东会决议同意等，对形式上合法的行为必须予以登记，不得 ...
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处于试用期内而产生的劳动争议已经越来越多，如试用期被辞退、试用期辞职是否交纳违约金、试用期辞职应否赔偿用人单位培训费等等，首先，要掌握试用期的概念及期限规定。 解决。[iv]5、掌握保护自己的技巧。再就业工人上任前，要对工作岗位职责描述有详细地研究。结合自己的优缺点制定详尽的行动计划，尽快缩短与新岗位 ...
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无法断定劳动者是否有加班，本人曾代表资方在江苏办理一宗劳动者诉用人单位因未支付加班费，而提出辞职并要求支付经济补偿金的案件，该劳动者在该用人单位工作已 纠纷圆满解决，用人单位对其拖延支付员工工资和加班费的违法行为，不用承担任何赔偿责任。这样下来，《劳动合同法》不仅没有向劳动者倾斜，还在助长一些不法用人 ...
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月底开始，国内外颇有影响力的通讯设备制造商-深圳华为技术有限公司共计7000多名工作满8年的老员工，相继向公司提出请辞自愿离职。这次大规模的辞职由华为 也很少和劳动者签订无固定期限劳动合同，所以无固定期限劳动合同的订立主体是否该适用个体经济组织还有待探讨。 （二）我国无固定期限劳动合同制度的完善 1、 ...
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的虚假承诺和欺诈、违约行为还导致明标中心培训部完全无法开展工作，培训部人员集体辞职。明标中心于2007年11月9日、11月13日、11月29日致函加中 万元，以弥补明标中心的损失。 关于明标中心要求加中合公司赔偿经济损失和预期利益损失的主张是否成立的问题。首先，明标中心提交的用以证明其经济损失数额的 ...
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与其签订了《培训协议》，约定培训结束后梁女士必须回企业工作5年，如提前辞职或被企业开除或除名则应全额赔偿培训费，培训费数额为5万元。2000年10 发生争议。目前，确有某些企业存在一些不够规范和不尽合理的做法。有的企业内部规章制度规定，只要职工提出解除劳动合同、调离原单位，不论单位是否出资培训过，均 ...
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、免职、离休、退休、离职、退职、辞职等情况时，其依职务实施的行政行为也会变更或不能实施。第二，行政机关工作人员根据法定的职务行使自己的职权，实施 某种原因，需要释明行政立法的形式和目的；法规的起草技术是否有缺陷；等等。澳大利亚、印度等国也有类似英国的专门委员会对行政立法的审查制度。美国国会对行政立法 ...
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的承担。通常说来，政治责任的追究方式包括责任主体迫于外界压力而实施道歉和辞职，议会对责任主体实施质询、弹劾、不信任投票和罢免等。但显然这些追究方式 是否应当取决于国家及其工作人员的过错，曾经是争议的焦点所在。学理上则普遍赞成单纯以违法性而不以是否有过错作为赔偿责任的前提。[[51]]这一理论实际意味着 ...
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