。[9] 由此可见，不论是我国《公司法》规定的规章制度，还是英美法系规定的章程细则，其制定均是依据公司章程，或者不与公司章程相抵触，否则，会产生无效的法律 ，为公司提供行为规范。其二，公司章程是一种法律外的行为规范，由公司自己来执行，无须国家强制力保障实施。当出现违反公司章程的行为时，只要该行为不违反 ...
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代表人的董事长，违反公司章程或内部规章制度的规定，未经股东会或董事会批准而私自代表公司实施某些不能由其个人决定的交易行为；（2）在公司被承包期间，作为公司 采法人实在说。民法通则第43条就规定，企业法人对它的法定代表人和其他工作人员的经营活动，承担民事责任。理论与实务上也普遍认为，法人机关成员执行职务 ...
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解除劳动合同通知书》，载明：本人夏某在贵公司技术服务部从事设备维修工作，近期发觉贵公司长期对本人存在严重违反公司法、劳动法、劳动合同法、上海市企业工资支付 双方劳动合同中对加班工资计算基数未作明确约定，因此被告公司通过法定程序制定《员工手册》等规章制度对加班工资计算基数进行了规定，以员工正常出勤的月 ...
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责任公司支付被告解除劳动关系经济补偿金3000元；4、国谊（福建）大酒店有限责任公司支付被告无理克扣的2009年部分工资80元；5、国谊（福建）大酒店有限责任 单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位的规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大 ...
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经审理查明，原告于2003年4月15日进入被告公司工作，担任总经理职务，工作内容为受执行董事委托代为管理公司相关事务。2003年7月9日，原、被告 合同的双倍工资差额，不符合法律规定，不予支持。3、劳动者严重违反用人单位的规章制度的或者严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的，用人单位可以解除劳动 ...
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劳动关系未实际解除，刘米红的请求应当支持，考虑到刘米红在此期间未实际工作的情况，其工资酌定按最低工资标准每月550元支付，相关社会保险费按相关 高速公司签订的劳动合同书约定，只有省高速公司有权在刘米红严重违法劳动纪律或公司规章制度的情况下解除合同。省高速三门峡分公司提供的“关于对三门峡分公司刘米红旷工 ...
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，某公司可以解除合同：（2）严重违反劳动纪律或者某公司规章制度；（3）严重失职、营私舞弊，对某公司利益造成重大损害的；（4）在合同期内与其他单位建立 的赔偿金二个月工资3,796元。如果原告上海某网络科技有限公司未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百二十九条之 ...
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日起计算。因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算 教育程序，即未经批评教育程序的责任在于周万荣自己。原彭水电力公司鉴于周万荣违反规章制度情节严重，在其一直不上班即不能履行批评教育程序的情形下，依法 ...
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在张炜有严重违反劳动纪律或新时代公司规章制度情形时可以随时解除合同，该合同期限届满后，双方未再签订书面劳动合同，张炜仍在新时代公司从事相关工作逾一年 关系解除手续，双方依然存在劳动关系”，该仲裁裁决书已生效。由于新时代公司在双方存在劳动关系期间，未按照法律规定同张炜签订书面劳动合同，也未按法定情形解除 ...
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瑞芳有严重违反劳动纪律或新时代公司规章制度情形时可以随时解除合同，该合同期限届满后，双方未再签订书面劳动合同，董瑞芳仍在新时代公司从事相关工作逾一 劳动关系解除手续，双方依然存在劳动关系”，该仲裁裁决书已生效。由于新时代公司在双方存在劳动关系期间，未按照法律规定同董瑞芳签订书面劳动合同，也未按法定情形 ...
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