工资低于当地最低工资标准 -全站搜索

工伤赔偿标准

职工发生工伤的，由该用人单位按照《工伤保险条例》规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。主要参考法规、规章行政法规：工伤保险条例。规章：各省、直辖市实施规定为其缴纳应缴纳的各项社会保险费。 2、要求：伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由用人单位补足差额。经职工本人提出，可以与用人单位解除或 ...

//www.110.com/ziliao/article-254705.html -了解详情

工伤赔偿计算标准

职工发生工伤的，由该用人单位按照《工伤保险条例》规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。主要参考法规、规章行政法规：工伤保险条例。规章：各省、直辖市实施规定为其缴纳应缴纳的各项社会保险费。 2、要求：伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由用人单位补足差额。经职工本人提出，可以与用人单位解除或 ...

//www.110.com/ziliao/article-252802.html -了解详情

工伤赔偿标准

发生工伤的，由该用人单位按照《工伤保险条例》规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。主要参考法规、规章行政法规：工伤保险条例。规章：各省、直辖市实施规定为其缴纳应缴纳的各项社会保险费。 2、要求：伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由用人单位补足差额。经职工本人提出，可以与用人单位解除或 ...

//www.110.com/ziliao/article-209009.html -了解详情

江西省工伤事故伤残赔偿标准

工资的90%、85%、80%、75%，津贴实际金额低于当地最低工资标准的，按当地最低工资标准支付。津贴由经办机构从工伤保险基金中按月支付工伤职工本人或其合法的身份证件及年龄证件到经办机构办理领取手续，按月每人支付工亡职工本工资的40%，配偶为孤寡老人时，可增加10%计算，逐月由经办机构支付至丧失享受 ...

//www.110.com/ziliao/article-112529.html -了解详情

江西省工伤事故伤残赔偿标准

工资的90%、85%、80%、75%，津贴实际金额低于当地最低工资标准的，按当地最低工资标准支付。津贴由经办机构从工伤保险基金中按月支付工伤职工本人或其合法的身份证件及年龄证件到经办机构办理领取手续，按月每人支付工亡职工本工资的40%，配偶为孤寡老人时，可增加10%计算，逐月由经办机构支付至丧失享受 ...

//www.110.com/ziliao/article-112519.html -了解详情

工资管理规定

（一）补充养老保险金的计算办法=职工工龄×基数×系数（二）补充养老保险金基数、系数标准根据公司经济效益及承受能力确定和调整。（三）补充养老保险金按公司经济效益确定。依法拘留的，按日扣除午餐补贴、绩效工资、岗位等级工资，如扣除后待遇低于当地最低工资标准的，按当地最低工资标准发给。（七）旷工一日者，停发 ...

//wengui.110.com/wengui_2010.html -了解详情

云南省人民政府办公厅关于转发《云南省建设领域农民工工资支付管理试行办法》的通知

约定工资结算周期超过一个月的，应当每月预付工资，预付的工资不得低于当地最低工资标准，余额部分到工资结算周期满时一次结清，并足额支付。第八条用工。同时，将支付情况书面通知建设单位，建设单位应当在接到通知后30日内补足农民工工资保障金。第二十条工程竣工验收后，用工单位凭劳动保障行政主管部门出具的取款证明 ...

//www.110.com/fagui/law_344779.html -了解详情

律师解析医疗期、医疗期规定、医疗期待遇/工资

（劳部发[1994]479号）第5条规定，企业职工在医疗期内，其病假工资、疾病救济费和医疗待遇按照有关规定执行。根据《关于贯彻执行中华人民共和国劳动法若干内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费，病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80%。上述两项的有关 ...

//www.110.com/ziliao/article-373632.html -了解详情

宁夏回族自治区人民政府办公厅关于认真做好解决企业工资拖欠工作的通知

、支付项目、支付形式以及支付时间等。对提供正常劳动的劳动者，必须按月支付工资，并不得低于当地最低工资标准。实行计件工资的，应保证劳动者依法得到不单位和劳动者的法律意识，促使用人单位自觉遵守劳动保障法律法规，按时足额支付劳动者工资，避免出现侵害劳动者合法权益的行为。同时，指导劳动者在合法权益受到侵害时 ...

//www.110.com/fagui/law_287933.html -了解详情

河北省劳动和社会保障厅关于印发企业职工参考工资标准加快建立工资正常调整机制的通知

在原河北省劳动厅《关于调整企业新参加工作人员工资待遇的通知》(冀劳(1999)81号)基础上，按照不低于当地最低工资标准的规定确定的，供企业参考(见表四、责任、强度、条件、贡献为依据的基本工资制度；建立符合国家法律法规规定的工资支付制度；建立以岗位定员定岗、岗位评价、考试考核、人工成本管理为主的基础 ...

//www.110.com/fagui/law_203703.html -了解详情