。主要指国家制定的关于劳动者最基本劳动条件的法律法规，包括最低工资法、工作时间法、劳动安全与卫生法等。其目的是改善劳动条件，保障劳动者的基本生活，避免 改革和市场经济的发展；其次，它明确了劳动者享有平等就业权、自主择业权、劳动报酬权、休息休假权、劳动安全卫生保护权、职业培训权、社会保险权、提请劳动争议 ...
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。原审法院经审理后认为，本案争议焦点首先为康仁乐购公司解除劳动合同的行为是否符合法律规定。周某某作为公司高级管理人员，理应知晓健全的财务制度 发回重审或依法改判康仁乐购公司支付违法解除劳动合同的赔偿金242,785元、地区津贴45,375元(其中包括膳食补贴3,375元)、32天年假工资53,580. ...
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，故本院对原告要求不向被告支付双倍经济赔偿金16,039.90元的诉讼请求予以支持。对于被告2008年年休假工资，原告愿意依照法律规定支付，本院予以支持。据此 劳动法》第三条劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫生保护的权利、接受职业技能培训的权利、享受 ...
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2008年7月15日以后上诉人就没有到被上诉人处工作，被上诉人亦未给上诉人提供过劳动报酬；同时，在案件审理期间上诉人明确表示同意解除与被上诉人之间的劳动关系 倍工资及2008年8月至2009年2月期间的工资及赔偿金是否应予支持的问题。本院认为，《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条第一款规定：用人单位 ...
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2008年7月15日以后上诉人就没有到被上诉人处工作，被上诉人亦未给上诉人提供过劳动报酬；同时，在案件审理期间上诉人明确表示同意解除与被上诉人之间的劳动关系 倍工资及2008年8月至2009年2月期间的工资及赔偿金是否应予支持的问题。本院认为，《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条第一款规定：用人单位 ...
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2008年7月15日以后上诉人就没有到被上诉人处工作，被上诉人亦未给上诉人提供过劳动报酬；同时，在案件审理期间上诉人明确表示同意解除与被上诉人之间的劳动关系 倍工资及2008年8月至2009年2月期间的工资及赔偿金是否应予支持的问题。本院认为，《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条第一款规定：用人单位 ...
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2008年7月15日以后上诉人就没有到被上诉人处工作，被上诉人亦未给上诉人提供过劳动报酬；同时，在案件审理期间上诉人明确表示同意解除与被上诉人之间的劳动关系 倍工资、2008年8月至2009年2月期间的工资及赔偿金是否应予支持的问题。本院认为，《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条第一款规定：用人单位 ...
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2008年7月15日以后上诉人就没有到被上诉人处工作，被上诉人亦未给上诉人提供过劳动报酬；同时，在案件审理期间上诉人明确表示同意解除与被上诉人之间的劳动关系 倍工资及2008年8月至2009年2月期间的工资及赔偿金是否应予支持的问题。本院认为，《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条第一款规定：用人单位 ...
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2008年7月15日以后上诉人就没有到被上诉人处工作，被上诉人亦未给上诉人提供过劳动报酬；同时，在案件审理期间上诉人明确表示同意解除与被上诉人之间的劳动关系 倍工资及2008年8月至2009年2月期间的工资及赔偿金是否应予支持的问题。本院认为，《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条第一款规定：用人单位 ...
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12月起一个月上班时间为一周。因被告按原告实际劳动时间支付劳动报酬，原告上班时间少直接影响工资收入，而被告将与公司管理层密切的人员安排天天上班。2008 ，本院予以支持。本案的争议焦点之二在于被告是否应当支付原告违法解除劳动合同赔偿金。本案中，因原告对被告排班不满而向劳动监察部门投诉，但当时双方的劳动 ...
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