第69条第一款规定：“非全日制用工双方当事人可以订立口头协议。”二、如何计算双倍工资的期限1、试用期内用人单位也应当与劳动者签订书面劳动合同。依据《劳动合同法 ，取证难是劳动者的一个难题。我们建议劳动者保存好相关证据，如：1、工资支付凭证或记录（职工工资发放花名册）、缴纳各项社会保险费的记录；2、用人 ...
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妈还是那种老实巴交的乡下人觉得好欺负，所以才敢对我妈说什么不去上班就不给工资的（在年初九的早上我妈没去，然后那老板就打电话给我妈说不来就别拿 工资呢？ 我们现在并拿不出与单位之间有着劳动关系的证据，因为那里不用打考勤 也没有什么工作证跟工作服，工资也是付现金的。 但我想想我现在可不可以打电话过去然后套 ...
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村一家个人小公司上班，2012-02-20号到2012-7-03号，走的时候6月份一个月的工资没有发，负责人说要7月份发，但是一直等到11月份，还没有发给我，打电话他也 到劳动仲裁局，说一定要有证据才可以，我不知道怎么办，想申请法律援助，但是又不知道在哪里申请。我真的很想把我的工资要回来。让那些无良的 ...
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69条第一款规定：“非全日制用工双方当事人可以订立口头协议。” 二、如何计算双倍工资的期限 1、试用期内用人单位也应当与劳动者签订书面劳动合同。 依据《劳动 ，取证难是劳动者的一个难题。我们建议劳动者保存好相关证据，如： 1、工资支付凭证或记录（职工工资发放花名册）、缴纳各项社会保险费的记录； 2、 ...
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、(4)项的有关凭证由用人单位负举证责任。因此,劳动者可以通过收集这些法定的证据材料来证明劳动关系的存在。需要注意的一点是,劳动者本人在收集(5)其他劳动者 十四条、第七十条的规定，结合以上分析，可以证明存在劳动关系的证据：(1)工资支付凭证或记录、缴纳各项社会保险费的记录(2)用人单位发放的工作证、 ...
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一直没有发全工资的问题，现在想要离职，但是没有劳动合同，也没有书面的证据证实自己的工资数额，前几天给老板发了短消息要去年的工资结清的事情，上面写了当初他答应我的工资年薪总数，和去年剩下的没给我工资数字，并且他回复我了说这几天给我结清去年的，请问这个短信可以作为法律上的 ...
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一直未签订劳动合同未交纳劳动保险， 提出辞职，单位因我辞职而拒付我最后一个月的工资。 我把单位告上了劳动仲裁，要求如下： 1.支付5个月双倍工资赔偿金。 包含了加班费。只同意支付我最后一个月的工资。 劳动仲裁要求我和单位双方在七日内提交证据。 请问：我的情况，什么样的证据最有效？我手里有盖了公章的工资 ...
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提供。在调解不成的情况下，仲裁委裁决：纸箱加工厂一次性给付张某医疗期内停工工资、一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金等。 按照《劳动争议调解 ；用人单位在指定期限内不提供的，应当承担不利后果。工资表和考勤表是用人单位掌管的证据，应由用人单位提供，纸箱加工厂在指定的期限内不提供 ...
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付工资，跟我说等到他对完帐没有问题才给我付工资，但没有任何凭证，我担心他到时候不给钱我，我没有证据可以告他吗？我是上个月6月6日正式上班的 上班10几个钟，没有休息，没有节假日，公司是做网上销售的，只有我一个客服，工资是当面支付，没有凭据，没有工作证，我提前一天提出了离职做到月底，当时老板爽快答应了， ...
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第69条第一款规定：非全日制用工双方当事人可以订立口头协议。二、如何计算双倍工资的期限1、试用期内用人单位也应当与劳动者签订书面劳动合同。依据《劳动合同法 因此，取证难是劳动者的一个难题。我们建议劳动者保存好相关证据，如：1、工资支付凭证或记录（职工工资发放花名册）、缴纳各项社会保险费的记录；2、用人 ...
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