，应当采取可靠的节育措施，并接受管理单位的计划生育指导和孕情检查。计划外怀孕的，必须及时采取补救措施。第十六条医疗单位对流动人口中无《生育证 ；(三)需暂扣个体工商户和私营企业营业执照、吊销个体行医许可证、注销暂住户口、辞退从业人员的，由其所在地乡(镇)人民政府、街道办事处计划生育主管部门提出意见，报 ...
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、劳动教养及刑满释放的待业妇女。第十七条 用人单位不得以结婚、怀孕、产假、哺乳等为由辞退女职工，降低女职工的基本工资、奖金及福利待遇，限制女职工 落户。第二十条 农村妇女享有同男子平等的宅基地使用权。男方到女方落户或者妇女离婚后无住房，要求建房符合条件的，当地人民政府应当按照国家规定批给宅基地。第二十 ...
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，情节较为严重，给公司造成了较为严重的损失。后，该公司以徐某严重违纪为由将其辞退。徐某认为，其处于怀孕期间，即便违纪公司也不能与其解除劳动合同， 。依据《劳动合同法》第三十九条之规定，劳动者存在下列情形之一的：试用期间被证明不符合录用条件；严重违反用人单位的规章制度；严重失职，营私舞弊，给用人单位造成 ...
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，情节较为严重，给公司造成了较为严重的损失。后，该公司以徐某严重违纪为由将其辞退。徐某认为，其处于怀孕期间，即便违纪公司也不能与其解除劳动合同， 。依据《劳动合同法》第三十九条之规定，劳动者存在下列情形之一的：试用期间被证明不符合录用条件；严重违反用人单位的规章制度；严重失职，营私舞弊，给用人单位造成 ...
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第二十七条对用人单位提出了明确的要求，任何用人单位不得因结婚、怀孕、产假、哺乳等情形辞退女职工，不得单方解除劳动合同。本案中，用人单位要求劳动者在劳动合同 在小刘产假期间按基本工资支付其工资并无不当。小刘系因未被原部门选用自2008年10月后为待岗人员，按照公司管理规定待岗人员的工资标准为2500元， ...
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妇女权益保障法第二十七条的规定，即，任何单位不得因结婚、怀孕、产假、哺乳等情形，降低女职工的工资，辞退女职工，单方解除劳动（聘用）合同或者服务协议。但该条 合同法第一款第一项） （七）劳动者被依法追究刑事责任的； （三十九6） （八）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从 ...
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关系。自认为没有合同就与职工没有劳动关系，可以规避劳动法自由处置职工的录用与辞退。 但是实际上，劳动法上所说的劳动关系是：雇佣方（劳动法所指的用人单位）与 周岁的实际未成年人的保护。 对于女工保护主要是从禁忌劳动和四期（月经期、怀孕期、生育期、哺乳期）保护；对于未成年工主要是对工种、劳动时间等方面。 ...
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号文件有关计划生育之规定，于1980年11月份二胎计划外怀孕，并隐瞒四个月之久不向组织报告，后经组织发现，找他谈话做工作多次，进行说服教育， 2条规定，劳动仲裁委员会的受理范围之一是“因开除、除名辞退违纪职工发生争议的”。因此，职工因违反计划生育政策被开除引起的争议，劳动仲裁委员会应受理。同样，对裁决 ...
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自己的权益。 三、录用条件问题 根据法律规定，用人单位可以随时解除的是试用期内“被证明不符合条件”的员工。很多用人单位都知道“试用期可以随时解除员工劳动合同”，却 的特殊待遇。否则，违约金是不存在的。 五、能否以女员工怀孕不符合录用条件为由辞退女职工 按照我国法律规定，女员工在在“三期”（孕期、产期、 ...
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办理暂住户口或寄住户口、营业执照和被雇请从业后计划外生育的，分别由原发证（照）部门和雇请单位吊销其证（照）和予以辞退。?第二十五条对流动人口的 事故的，按有关规定处理。?第三十三条医疗单位和医务人员对前来受术的计划外怀孕妇女，应采取技术措施终止妊娠。?第三十四条未经计划生育管理部门批准，任何单位和个人 ...
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